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Technicien matériel d'assistance respiratoire F/H

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

CDI

Lieu: Nîmes 30000
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Assistant / Assistante médico-technique

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Description du poste

Dans le cadre de son développement, notre client, acteur spécialisé dans la prise en charge des patients à domicile, recherche un(e) Technicien(ne) Respiratoire pour renforcer son équipe de Nîmes.
Vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine, exercer un métier utile et être au plus proche des patients ? Ce poste est fait pour vous !Rattaché(e) à l'agence de Nîmes, vous intervenez auprès des patients à domicile afin d'assurer l'installation, le suivi et la maintenance du matériel médical respiratoire.
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :
Installer et mettre en service les dispositifs médicaux au domicile des patients
Former les patients et leur entourage à l'utilisation du matériel
Réaliser les visites de suivi et de contrôle
Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements
Garantir la traçabilité des interventions et le respect des procédures
Collaborer avec les équipes médicales et paramédicales
Participer aux astreintes selon un planning défini

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Participer aux astreintes selon un planning défini » Source : texte de l'annonce
Lieu	Nîmes 30000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)