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Offres d'emploi › Hauts-de-France

Technicien maintenance (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Hauts-de-France

EXALTAPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Exalta
Lieu
RANG DU FLIERS 62180
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2400.0 Euros à 3000.0 Euros
Expérience
5 An(s)
Secteur
Fabrication de matériel médico-chirurgical et dentaire
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Description du poste

Assurer la réalisation du planning de maintenance et la gestion des priorités en tenant compte :
- Des priorités d'intervention pour la sécurité,
- Des priorités d'intervention pour la production (délais et quantités à respecter pour livrer le client),
- De la maintenance préventive programmée.
Savoir diagnostiquer et intervenir sur les machines de type commandes numériques (Mazak, Fanuc, Citizen, etc..).
Intervenir sur des machines à commandes numériques (fraisage, tournage et décolletage).
Assurer un taux de disponibilité machines permettant de réaliser le plan de production dans des conditions optimales
Garantir la conformité du travail de maintenance réalisé par des prestataires extérieurs.

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2400.0 Euros à 3000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuRANG DU FLIERS 62180
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 700 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de technicien maintenance en France (médiane 2 310 €, la moitié entre 2 200 € et 2 630 € ; 26 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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