Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Feurs

TECHNICIEN EXPLOITATION INFORMATIQUE (H/F)

EUREA SERVICESPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Eurea Services
Lieu: FEURS 42110
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des sièges sociaux

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Description du poste

Vos missions :

Assurer le support informatique de premier et second niveau en diagnostiquant et résolvant rapidement les incidents.
Installer, configurer et administrer les postes de travail, les imprimantes, les téléphones ainsi que les comptes et droits d'accès des utilisateurs.
Garantir le bon fonctionnement des systèmes, du réseau, des applications et des plateformes numériques internes en assurant leur maintenance et leur supervision.
Veiller à la sécurité informatique, en protégeant les données et en assurant le suivi des incidents.
Maintenir à jour la documentation technique et assurer une veille afin d'accompagner l'évolution des outils, des pratiques et des exigences réglementaires.

Votre profil :

BAC+2 Informatique (BTS, Gestion des réseaux...) ou expérience équivalente
Bonne maîtrise des environnements Windows, Linux et Microsoft 365
Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation
Bon relationnel et sens du service utilisateur
Autonomie, réactivité et goût du travail en équipe
Maîtrise de l'anglais technique

Les avantages :

Rémunération attractive avec 13ème mois
Opportunités d'évolutions professionnelles
Démarche volontariste en matière de RSE
Intéressement, Participation, PEE
Couverture Mutuelle et Prévoyance
Œuvres sociales du CSE
Remise tarifaire au sein de nos jardineries

Engagé en faveur de l'égalité des chances, le groupe EUREA vous informe que ce poste est ouvert,
à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	FEURS 42110 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Maîtrise de l'anglais technique »

Avantages cités dans l'annonce

13ème mois · Intéressement · PEE · Mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.