Responsable Ressources Humaines / Référent sécurité F/H - GESEC

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GESECPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Gesec
Lieu: Thyez 74300
Contrat: CDI
Durée du travail: 38H/semaine
Salaire: Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

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Description du poste

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / RÉFÉRENT SÉCURITÉ (H/F)
CDI Temps plein Nord Haute-Savoie Agent de maîtrise, ETAM Bâtiment

L'entreprise
Notre client est une PME régionale du BTP, reconnue dans le génie climatique (plomberie, chauffage, climatisation). Elle compte environ 70 collaborateurs répartis sur deux sites. Pour accompagner son développement, elle recherche son Responsable Ressources Humaines, qui assurera également la fonction de Référent Sécurité.

Vos missions
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous prenez en charge l'ensemble de la fonction RH et l'animation de la prévention :

- la paie et les charges sociales (préparation et contrôle des éléments variables, relation avec le cabinet comptable, déclarations sociales) ;
- l'administration du personnel ;
- le recrutement (CDI, CDD, intérim) et la gestion contractuelle ;
- le plan de développement des compétences et les entretiens professionnels ;
- les relations sociales (élections et réunions du CSE, négociations) ;
- la veille juridique et le conseil auprès de la Direction et des opérationnels.

En tant que Référent Sécurité, vous coordonnez le DUERP et le plan d'actions de prévention, analysez les accidents du travail, organisez l'accueil sécurité et suivez les habilitations et les EPI. Vous êtes l'interlocuteur du CSE, de la médecine du travail et de la CARSAT.Vous avez une formation supérieure en RH ou en droit social et une expérience confirmée en RH généraliste, idéalement dans le BTP ou l'industrie. Vous maîtrisez la paie et le droit social. La connaissance de SILAE et une expérience en prévention sont appréciées. On reconnaît en vous la rigueur, la discrétion, le sens des priorités et un bon relationnel terrain.

Ce qui est proposé

- Fourchette de rémunération : 35K€ à 45 k€ selon profil et expérience (base 38 h, 13ème mois inclus).
- Des titres-restaurant.
- Une mutuelle familiale.

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	38H/semaine Source : champ « durée du travail »
Lieu	Thyez 74300 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 330 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de responsable ressources humaines en France (médiane 3 750 €, la moitié entre 3 330 € et 4 580 € ; 26 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

« Vous êtes l'interlocuteur du CSE, de la médecine du travail et de la CARSAT.Vous avez une formation supérieure en RH ou en droit social et une expérience confirmée en RH généraliste, idéalement dans le BTP ou l'industrie. »
« La connaissance de SILAE et une expérience en prévention sont appréciées. »

Avantages cités dans l'annonce

CSE · 13ème mois · titres-restaurant · mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (5)

13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.
EPI: Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.