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Technicien en climatisation (H/F)

FRANCE WORK recrute : Technicien en climatisation (H/F) à Colmar (68), Intérim - 1 Mois, Annuel de 24000.0 Euros à 43900.0 Euros. Offre publiée le 27 octobre 2026.

FRANCE WORKPubliée le 27 octobre 2026
Intérim
Entreprise
France Work
Lieu
Colmar 68000
Contrat
Intérim - 1 Mois
Salaire
Annuel de 24000.0 Euros à 43900.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste :

France Work Colmar, votre partenaire en recrutement local, cherche des talents motivés pour intégrer des équipes dynamiques !

Rejoignez-nous et découvrez des opportunités adaptées à vos compétences et ambitions. C'est le moment de donner un nouvel élan à votre carrière !

Nous sommes à la recherche d'un technicien SAV Clim et pompe à chaleur H/F, pour renforcer l'équipe de l'un de nos clients.

Vos missions Contrôler le bon fonctionnement des équipements et identifier les anomalies.
* Participer aux interventions SAV et aux dépannages.
* Conseiller les clients sur l'utilisation et l'entretien de leurs installations.

Description du profil :

Vous disposez d'une première expérience technique réussie dans le domaine de la climatisation, chauffage, ou en maintenance.

Vous vous démarquez par votre motivation, votre sérieux, ainsi que votre envie d'apprendre.

Vous appréciez le contact avec les clients.

De nombreux avantages sont proposé dans l'entreprise 13eme mois, CE, tickets restaurants...

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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

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SalaireAnnuel de 24000.0 Euros à 43900.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuColmar 68000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

tickets restaurants

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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