Offres d'emploi › Grand Est › Bas-Rhin
Technicien diagnostique automobile en concession de marque H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
- Lieu
- Bas-Rhin
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Technicien expert / Technicienne experte après-vente automobile
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Description du poste
Thierry Astier recruteur pour les métiers de l'automobile recherche pour un de ses clients concessionnaire de marque de forte notoriété un(e) technicien(e) diagnostique automobile.Vous pouvez justifier d'une expérience en qualité de TEC au sein 'une concession automobile,une expérience des marques TOYOTA ou FORD ou RENAULT est un plus.Véritable référent technique du point de vente vous prenez en charge les pannes complexes,vous participez au programme de formation de la marque et faites profiter de vos connaissances à l'ensemble de l'équipe technique de la concession.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 2 800,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 2 800,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 54 min.
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| Salaire | « Rémunération : à partir de 2 800,00€ par mois » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Bas-Rhin Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « …automobile,une expérience des marques TOYOTA ou FORD ou RENAULT est un plus.Véritable référent technique du point de vente vous prenez en charge les pannes complexes,vous participez au programme de formation de la marque et faites… »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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