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Technicien de qualité (H/F)

GERINTER PONTIVY recrute : Technicien de qualité (H/F) à NOYAL-PONTIVY (56), Intérim - 2 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

GERINTER PONTIVYPubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
NOYAL-PONTIVY 56920
Contrat
Intérim - 2 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
12 Mois
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Notre agence GERINTER PONTIVY recherche pour l'un de ses clients un(e) Technicien(ne) qualité situés sur le secteur de NOYAL-PONTIVY.

MISSIONS :

- Support de la production sur le terrain : visite et contrôles quotidiens sur les lignes de production.
- Libération des produits finis.
- Gestion des blocages produits.
- Gestion du prestataire nettoyage : suivi et contrôle du nettoyage su prestataire sur le terrain.
- Suivi des non-conformités bactériologiques.
- Prélèvement et suivi des échantillons.
- Rédaction des comptes rendus, suivi des dossiers.

PROFIL :

- Bonne connaissance de l'environnement de production.
- Dynamique et impliqué(e).
- A l'aise avec l'informatique.
- Rigoureux(se), organisé(e).
- A l'écoute et un bon sens d'organisation.

Poste à pourvoir jusqu'au 31/12/2026.

Horaires du matin 03H-11H du dimanche soir au vendredi matin.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 2 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Horaires du matin 03H-11H du dimanche soir au vendredi matin. »
Source : texte de l'annonce
LieuNOYAL-PONTIVY 56920
Source : champ « lieu »
Expérience12 Mois
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Poste à pourvoir jusqu'au 31/12/2026. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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