Offres d'emploi › Hauts-de-France › Venette
Technicien de méthodes de fabrication (H/F)
UIMM recrute : Technicien de méthodes de fabrication (H/F) à Venette (60), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Uimm
- Lieu
- Venette 60280
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Technicien / Technicienne méthodes
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Description du poste
Référence : AA1472RJ
A ce titre, vos missions consistent à Analyser des données d'entrée client (en Français et Anglais Rédiger les procédures opératoires avec les personnes en charge de la réalisation des programmes sur moyen automatisé.
- Rédiger et suivre les tâches de développement d'outillages spécifiques, que vous validez en fabrication.
- Assurer l'efficience opérationnelle des outillages et procédures.
- Accompagner le personnel de production sur les connaissances produits et process.
- Traiter les ordres de modification qui vous sont affectés et vérifier l'efficience des procédures et outillage sur le terrain.
Vos connaissances des outils qualité vous permettent de remonter les risques humain et machine dans les AMDEC, et de prendre en compte les non conformités afin de proposer des axes de travail/correction de dossier de fabrication.
Diplôme(s) requis : Bac+2,Bac+2, type BTS - DUT - DTS,Licence générale, Licence professionnell
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Venette 60280 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Diplôme(s) requis : Bac+2,Bac+2, type BTS »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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