Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Carros
Technicien de Maintenance Utilités (F/H/X)
- Entreprise
- Virbac
- Lieu
- Carros 06510
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 2700.0 Euros à 2900.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Fabrication de produits pharmaceutiques de base
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Description du poste
Rejoignez notre département Maintenance Utilités à Carros (06), en tant que Technicien de Maintenance Utilités (F/H/X) en CDI, vous jouerez un rôle clé au sein de la Direction Industrielle.
Votre défi : Garantir la disponibilité opérationnelle, la conformité réglementaire et la performance optimale de nos installations et réseaux d'utilités critiques au cœur d'un site de production pharmaceutique de pointe.
Les Missions proposées :
* Diagnostiquer les pannes et mettre en œuvre des solutions techniques curatives adaptées lors des interventions auprès des utilisateurs.
* Réaliser les opérations de maintenance préventive selon le planning établi et coordonner les interventions des prestataires externes spécialisés.
* Assurer une veille constante sur l'ensemble des équipements et réseaux du périmètre pour garantir un suivi technique rigoureux.
* Rédiger et garantir la traçabilité documentaire associée aux interventions dans le respect strict des exigences réglementaires pharmaceutiques.
* Proposer des actions d'amélioration continue afin d'optimiser le rendement, la sécurité et la fiabilité des installations.
Horaires de journée sur une amplitude de 6h00 à 20h00.
Poste soumis au régime d'astreintes.
Le profil recherché :
Vous êtes titulaire d'une formation Bac +2 en Électrotechnique ou Maintenance Industrielle.
Vous justifiez d'au moins 2 à 3 ans d'expérience professionnelle sur des fonctions similaires en milieu industriel exigeant.
Vous maîtrisez impérativement le fonctionnement des installations de traitement d'air (CTA : Centrale de Traitement d'Air) ainsi que les systèmes de purification et de distribution d'eaux pharmaceutiques (EP : Eau Purifiée, EPPI : Eau Pour Préparation Injectable).
Vous possédez également de solides connaissances polyvalentes sur les équipements thermiques et fluidiques tels que l'eau glacée, l'air comprimé et les chaudières.
Vous disposez d'un esprit d'analyse rigoureux et de capacités de raisonnement reconnues pour réaliser des diagnostics techniques rapides, fiables et proactifs.
Vous démontrez une excellente communication relationnelle et un sens aigu du travail en équipe pour collaborer efficacement au quotidien avec le coordinateur et les partenaires internes comme externes.
Rémunération et avantages :
Rémunération selon votre profil
Ce poste est un statut Technicien
A cette rémunération s'ajoute :
* Des éléments de rémunérations variables (primes, intéressement et participation)
* Et autres avantages sociaux (mutuelle et prévoyance d'entreprise, avantages Comité d'Entreprise, participation aux repas d'entreprise)
* Des indemnités liées aux astreintes
Pour les candidats hors région, nous vous accompagnons dans votre mobilité géographique grâce à un pack mobilité qui comprend :
* une aide à la recherche de votre nouveau logement,
* un accompagnement financier (prime de logement pendant la période d'essai et prime d'installation à la validation),
* une prise en charge de vos frais de déménagement.
Pourquoi pas vous ?
Chez Virbac, la diversité est une véritable richesse. Nous étudions toutes les candidatures avec la même attention et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif à tous les talents.
Faites le choix d'une aventure humaine ! Profitez d'un cadre valorisant, conçu pour libérer votre potentiel et favoriser votre évolution grâce à la richesse de nos métiers. Votre expertise mérite un environnement à sa mesure : joignez votre talent au nôtre et construisons ensemble la santé animale de demain.
Et si votre prochain défi commençait ici ? Postuler !
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 51 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2700.0 Euros à 2900.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Horaires de journée sur une amplitude de 6h00 à 20h00. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Carros 06510 — « Pour les candidats hors région, nous vous accompagnons dans votre mobilité géographique grâce à un pack mobilité qui comprend » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) — « Vous justifiez d'au moins 2 à 3 ans d'expérience professionnelle sur des fonctions similaires en milieu industriel exigeant. » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes titulaire d'une formation Bac +2 en Électrotechnique ou Maintenance Industrielle. »
- « Vous maîtrisez impérativement le fonctionnement des installations de traitement d'air (CTA : Centrale de Traitement d'Air) ainsi que les systèmes de purification et de distribution d'eaux pharmaceutiques (EP : Eau Purifiée, EPPI : Eau Pour… »
Avantages cités dans l'annonce
intéressement · mutuelle · Comité d'Entreprise · prime de logement · prime d'installation
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (5)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Période d'essai
- Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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