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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Pennes-Mirabeau

Technicien de maintenance itinérant (H/F)

ONOS TALENTSPubliée il y a 6 jours
CDI
Entreprise
Onos Talents
Lieu
Pennes-Mirabeau 13170
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Inventoriste
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Description du poste

ONOS Talents est un cabinet de recrutement par approche directe, où chaque profil proposé résulte d'une sélection rigoureuse, exigeante, et d'une compréhension fine des attentes de nos clients.

Notre client est spécialisé dans les machines de pesage et d'ensachage depuis 1985. L'entreprise gère la conception, la vente, le service après-vente et le suivi des pièces détachées sur son matériel. Ils proposent une gamme de machines de conditionnement et packaging personnalisé pour tous types de produits, principalement dans le secteur agroalimentaire, pharmaceutique, cosmétique ou encore la savonnerie artisanale.

Le poste :

En tant que Technicien de Maintenance Itinérant Matériel de Conditionnement vous avez pour missions:

- Assurer la mise en route des équipements (installer, régler et contrôler),
- Se charger de la maintenance préventive et curative : entretien et diagnostic de panne,
- faire de l'audit tout en assurant des propositions et des mises en place de solutions d'améliorations continues,
- S'occuper du diagnostic et du dépannage : analyser les pannes, identifier les causes et proposer des solutions durables,
- Assurer l'installation et les mises en service de nouveaux équipements,
- Assure un suivi technique et reporting : rédiger les comptes rendus d'intervention et remonter les informations à votre responsable,
- Entretenir la relation client : représenter l'image de notre client, conseiller et accompagner les clients dans l'optimisation de leurs installations,
- Respecter les normes de sécurité et de qualité lors de chaque intervention.

Profil recherché :

- De formation technique en maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique, vous justifiez d'au moins un an d'expérience sur un poste similaire en itinérance.
- Compétences en électromécanique, diagnostic de pannes et lecture de plans/schémas.
- Autonomie, sens du service client et capacité d'adaptation.
- Déplacements à prévoir.
- Être rigoureux et méthodique.
- Faire preuve d'un bon relationnel et de pédagogie.
- Faire preuve de curiosité et d'initiative.
- Être réactif et disponible.

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Le marché de technicien de maintenance itinérant — Bouches-du-Rhône (13)

  • 6 offres de technicien de maintenance itinérant ouvertes aujourd'hui dans le département (Bouches-du-Rhône), 8 en Provence-Alpes-Côte d'Azur, 72 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Provence-Alpes-Côte d'Azur : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 630 € (sur 5 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 83 % CDI, 17 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance itinérant dans le département : Partnaire, Manpower, Silkhom Sas.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 6 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuPennes-Mirabeau 13170 — « En tant que Technicien de Maintenance Itinérant Matériel de Conditionnement vous avez pour missions »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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