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Technicien de Maintenance Itinérant (froid) (H/F)

RANDSTAD INHOUSEPubliée il y a 1 h
CDI
Lieu
DUCOS 97224
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2200.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Technicien de Maintenance Itinérant F/H ( froid commercial et climatisation) en Martinique

Type de contrat : CDI - À pourvoir immédiatement

Secteur : Maintenance d'équipements techniques professionnels (Froid, Climatisation, Électromécanique)
À propos de notre client
Notre client, acteur reconnu dans la maintenance d'équipements techniques professionnels, accompagne au quotidien ses clients issus principalement des secteurs de la restauration et de l'agroalimentaire en Martinique. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Technicien(ne) de maintenance itinérant(e) F/H.
Vos missions
Au cœur des opérations terrain, vous intervenez en toute autonomie chez les clients pour assurer la continuité et la performance de leurs équipements (équipements frigorifiques, climatisation, chambres froides / armoires froides, matériel de cuisson et équipements électromécaniques).

- Maintenance préventive :

o Réaliser les opérations de maintenance programmées.
o Contrôler les installations frigorifiques et de climatisation.
o Vérifier les organes de sécurité.
o Assurer l'entretien du matériel de cuisson.

- Dépannage / Maintenance curative :
o Diagnostiquer rapidement les pannes.
o Réparer ou remplacer les composants défectueux.
o Remettre en service les installations dans le respect des normes.

- Suivi & Traçabilité :
o Rédiger les bons d'intervention après chaque mission.
o Identifier les anomalies et proposer des actions correctives adaptées.

- Relation client :
o Représenter l'entreprise avec professionnalisme sur le terrain.
o Expliquer clairement les interventions réalisées et instaurer une relation de confiance.

Profil recherché
- Expérience : Vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience minimum dans le domaine du froid.
- Compétences techniques :
o Solides compétences en froid commercial et climatisation.
o Bonnes bases en électrotechnique et électromécanique.
o Aisance indispensable dans la lecture de schémas techniques.

- Savoir-être :

o Autonome, rigoureux(se) et méthodique dans la recherche de pannes.

o Sens de l'organisation, réactivité face aux imprévus et gestion des urgences.

o Excellent relationnel et sens du service client.

Conditions & Avantages
- Contrat : CDI à temps plein.

- Rémunération : À partir de 2 200 € brut / mois (évolutif selon profil et expérience).

- Avantages :
o 13e mois
o Prime d'astreinte
o Prime d'ancienneté
o Véhicule de service
o Titres-restaurant

Pour postuler
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 2200.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « o Prime d'astreinte »
Source : texte de l'annonce
LieuDUCOS 97224 — « Technicien de Maintenance Itinérant F/H ( froid commercial et climatisation) en Martinique »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience2 An(s) — « Expérience : Vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience minimum dans le domaine du froid. »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 200 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance itinérant en France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 500 € et 3 130 € ; 34 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « o Aisance indispensable dans la lecture de schémas techniques. »

Avantages cités dans l'annonce

13e mois · Prime d'astreinte · Prime d'ancienneté · Véhicule de service · Titres-restaurant

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
13e mois
Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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