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Offres d'emploi › Grand Est

Technicien de maintenance H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
Intérim
Lieu
Vivier-au-Court 08440
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

- Réaliser les opérations de maintenance préventive, corrective et améliorative des équipements industriels.- Diagnostiquer les pannes et assurer les interventions dans les domaines électrique, mécanique, pneumatique.- Identifier l'origine des dysfonctionnements et remettre les installations en état de fonctionnement dans les meilleurs délais.- Effectuer les réglages, réparations, remplacements de composants et essais nécessaires.- Participer aux opérations de maintenance lors des arrêts techniques.- Assurer le suivi et la traçabilité des interventions dans la GMAO.- Proposer et mettre en oeuvre des actions permettant de fiabiliser les équipements et réduire les arrêts de production.- Participer à l'installation, la mise en service et à l'amélioration des nouveaux équipements.- Veiller au respect des règles de sécurité, qualité et environnement lors de chaque intervention.- Assurer la transmission des informations et consignes auprès de l'équipe maintenance et de la production.

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Équipement de protection

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuVivier-au-Court 08440
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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