Opérateur sur presse (H/F)
MANPOWER FRANCEPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Manpower France
- Lieu
- Vivier-au-Court 08440
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Description du poste
Vous souhaitez participer à la fabrication de produits de qualité au sein d'une entreprise où votre engagement fait la différence ?
Manpower SEDAN recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Opérateur sur presse (H/F)
- Réaliser la production des séries conformément aux ordres de fabrication
- Assurer les contrôles qualité tout au long du processus de fabrication
- Veiller à l'optimisation de l'organisation du poste de travail ainsi qu'à la bonne utilisation des matières premières
- Réaliser les opérations de production en toute autonomie après votre phase d'intégration
- Respecter les cadences de production tout en garantissant la qualité des pièces fabriquées
- Utiliser les outils numériques mis à disposition pour le suivi de la production, chaque presse étant équipée d'une tablette tactile
- Appliquer les consignes de sécurité et les procédures de l'entreprise
- Vous êtes dynamique, réactif(ve) et motivé(e)
- Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'organisation
- Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (tablette, saisie de données, suivi de production informatisé)
- Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens des responsabilités
Une première expérience en industrie est appréciée, mais les débutant(e)s motivé(e)s sont les bienvenu(e)s.
Vous aimez l'action, la technologie et le travail bien fait ? Alors n'hésitez plus et envoyez nous votre candidature !
Manpower SEDAN recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Opérateur sur presse (H/F)
- Réaliser la production des séries conformément aux ordres de fabrication
- Assurer les contrôles qualité tout au long du processus de fabrication
- Veiller à l'optimisation de l'organisation du poste de travail ainsi qu'à la bonne utilisation des matières premières
- Réaliser les opérations de production en toute autonomie après votre phase d'intégration
- Respecter les cadences de production tout en garantissant la qualité des pièces fabriquées
- Utiliser les outils numériques mis à disposition pour le suivi de la production, chaque presse étant équipée d'une tablette tactile
- Appliquer les consignes de sécurité et les procédures de l'entreprise
- Vous êtes dynamique, réactif(ve) et motivé(e)
- Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'organisation
- Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (tablette, saisie de données, suivi de production informatisé)
- Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens des responsabilités
Une première expérience en industrie est appréciée, mais les débutant(e)s motivé(e)s sont les bienvenu(e)s.
Vous aimez l'action, la technologie et le travail bien fait ? Alors n'hésitez plus et envoyez nous votre candidature !
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Vivier-au-Court 08440 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « Une première expérience en industrie est appréciée, mais les débutant(e)s motivé(e)s sont les bienvenu(e)s. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Une première expérience en industrie est appréciée, mais les débutant(e)s motivé(e)s sont les bienvenu(e)s. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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