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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Saint-Quentin-Fallavier

Technicien de maintenance H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 h
CDI
Lieu
Saint-Quentin-Fallavier 38070
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées
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Description du poste

Page Personnel Ingénieurs et Techniciens recrute l'ensemble des fonctions techniques (Bac +2 minimum) pour des sociétés (PME, PMI et grands Groupes) issues du monde industriel (automobile, aéronautique, énergie, mécanique, ingénierie, engineering, etc.) : Bureau d'études, R&D, projets, production, méthodes, maintenance, qualité, SAV, HSE.
Notre client est un Groupe industriel spécialisé en logistique automatisée. Dans le cadre de son développement, nous recherchons son nouveau Technicien de maintenance H/F pour occuper un poste à Saint-Quentin-Fallavier.Rattaché au Responsable Maintenance, vous occupez le poste de Technicien de maintenance H/F et êtes en charge de l'entretien du parc machine. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

Diagnostiquer les pannes,
Assurer la maintenance préventive et curative sur l'ensemble du parc machines (transtockeurs, systèmes élévateurs de palettes, dépalettiseurs, filmeuses automatiques, convoyeurs, etc. ),
Régler les machines (lecture de plans électriques et mécaniques),
Remplacer les pièces détachées,
Participer à des projets d'amélioration continue (productivité, procédures).

Horaires : 3*8.Rémunération selon profil : k€.
TR + primes.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuSaint-Quentin-Fallavier 38070
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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