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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

TECHNICIEN DE MAINTENANCE (F/H)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Teil 07400
Contrat
Intérim - 6 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

descriptif du posteQuelle mission captivante, en tant que Technicien de maintenance (F/H), vous réserve ce poste ?En tant que membre indispensable du site de production, vous assurez la maintenance efficace et sécurisée du parc machines, garantissant une production ininterrompue.- Réaliser les opérations d'entretien planifiées pour éviter les pannes et assurer une production continue- Diagnostiquer et résoudre rapidement les pannes mécaniques, électriques,

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Le marché de technicien de maintenance — Ardèche (07)

  • 6 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Ardèche), 54 en Auvergne-Rhône-Alpes, 637 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 670 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 440 € et 2 710 € (sur 28 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 50 % Intérim, 33 % CDI, 17 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Randstad, Toma Interim Annonay, Aprojob Bourg Argental.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
LieuTeil 07400
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « …de maintenance (F/H), vous réserve ce poste ?En tant que membre indispensable du site de production, vous assurez la maintenance efficace et sécurisée du parc machines, garantissant une production… »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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