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Offres d'emploi › Normandie

Technicien de maintenance H/F

Offre d'emploi : Technicien de maintenance H/F à Rue-Saint-Pierre (76), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Rue-Saint-Pierre 76690
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Nous recherchons un technicien de maintenance H/F, dans la cadre de votre mission, vous serez en charge de :
- maintenance préventive et curative des moyens de production et des locaux.
Vous devez maitrisez les domaines de la mécanique, l'électricité, l'électro-technique et le pneumatique.
Le poste est à pourvoir en 2 X 7 sur 5 jours semaine.

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Le marché de technicien de maintenance — Seine-Maritime (76)

  • 32 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Seine-Maritime), 216 en Normandie, 1 466 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Normandie : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 920 € (sur 115 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 69 % CDI, 28 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : My Premium Consulting, Nextep HR, Fed Group.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuRue-Saint-Pierre 76690
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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