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Technicien de maintenance (H/F)
EDB MAREE recrute : Technicien de maintenance (H/F) à MONDEVILLE (14), CDI. Offre publiée le 3 novembre 2026.
- Entreprise
- Edb Maree
- Lieu
- MONDEVILLE 14120
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de poissons, crustacés et mollusques
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Description du poste
Vous appréciez les environnements exigeants, savez travailler en autonomie et êtes à l'aise dans un environnement froid ?
Rejoignez une entreprise du secteur agroalimentaire en pleine évolution !
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Technicien(ne) de Maintenance en CDI.
Rattaché(e) au Directeur des Opérations et dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de qualité, vous aurez pour principales missions :
- Assurer la maintenance préventive et curative des équipements de production et des infrastructures du site ;
- Diagnostiquer les pannes et identifier les causes des dysfonctionnements ;
- Intervenir rapidement sur les incidents techniques afin de garantir la continuité de la production ;
- Effectuer les travaux courants de maintenance des locaux (électricité, plomberie, serrurerie, petits travaux d'aménagement, etc.) ;
- Participer à l'amélioration continue des équipements et proposer des actions d'optimisation ;
- Gérer et suivre le stock de pièces détachées nécessaires aux interventions ;
- Veiller au bon fonctionnement général des installations et au respect des normes en vigueur.
Votre profil :
- Vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou agroalimentaire
- Vous êtes rigoureux(se), autonome et impliqué(e) dans vos missions ;
- Vous possédez de bonnes capacités d'analyse et de diagnostic ;
- Vous savez organiser vos interventions en fonction des priorités et des impératifs de production ;
- Votre réactivité et votre capacité d'adaptation vous permettent d'intervenir efficacement dans un environnement en constante activité.
Horaires :
- Du lundi au vendredi : de journée
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une entreprise dynamique et en croissance ;
- Un environnement de travail stimulant et responsabilisant ;
- Des missions variées avec une réelle autonomie ;
- L'opportunité de contribuer activement à la performance de nos installations et à l'amélioration continue de nos processus.
Vous souhaitez mettre à profit vos compétences techniques dans un environnement où votre expertise sera reconnue et valorisée ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature.
Postuler sur le site de l'offre →
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Le marché de technicien de maintenance — Calvados (14)
- 37 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Calvados), 216 en Normandie, 1 466 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Normandie : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 920 € (sur 115 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 78 % CDI, 11 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : My Premium Consulting, EDF, Connectt Normandie.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement de protection
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Du lundi au vendredi : de journée » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | MONDEVILLE 14120 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou agroalimentaire »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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