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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)

OPTINERIS AUVERGNE recrute : TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F) à Lurcy-Lévis (03), Intérim - 3 Mois, Annuel de 25000.0 Euros à 40000.0 Euros. Offre publiée le 3 novembre 2026.

OPTINERIS AUVERGNEPubliée il y a 2 jours
Intérim
Lieu
Lurcy-Lévis 03320
Contrat
Intérim - 3 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 25000.0 Euros à 40000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Notre agence Optineris Montluçon recrute pour l'un de ses clients, un technicien de maintenance de niveau 2 (H/F)

VOS PRINCIPALES MISSIONS

- Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur les équipements de production.
- Diagnostiquer les pannes, proposer des solutions techniques adaptées et assurer leur mise en oeuvre.
- Participer à l'amélioration continue des installations et piloter certains chantiers internes ou externes.
- Assurer le suivi des interventions et communiquer l'avancement des travaux auprès de la hiérarchie.
- Collaborer avec les fournisseurs pour les demandes techniques et les consultations de prix.

DIMENSION MANAGEMENT ET ACCOMPAGNEMENT

- Former et accompagner les opérateurs à la maintenance de premier niveau.
- Participer à l'intégration et à la montée en compétences des nouveaux collaborateurs.
- Organiser et coordonner l'activité des collaborateurs affectés aux interventions.
- Veiller à la bonne application des procédures, consignes techniques et règles de sécurité.
- Être un relais terrain auprès des équipes et de la hiérarchie pour garantir la performance et la fiabilité des équipements. PROFIL RECHERCHÉ

- Formation Bac +2 en maintenance industrielle ou expérience équivalente.
- Solides compétences en mécanique, électrotechnique, pneumatique, hydraulique, automatisme et programmation.
- Capacité à analyser les situations techniques complexes et à prendre des décisions adaptées.
- Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et aptitude à encadrer et fédérer une équipe.

Dans le cadre de sa politique de recrutement et de diversité, Optineris étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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Le marché de technicien de maintenance — Allier (03)

  • 6 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Allier), 205 en Auvergne-Rhône-Alpes, 1 466 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 340 € et 2 920 € (sur 128 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % Intérim, 17 % Alternance, 17 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Randstad Inhouse, Optineris Allier, Adecco.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de protection

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 25000.0 Euros à 40000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 3 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLurcy-Lévis 03320
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 350 € et 2 920 € ; 128 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Formation Bac +2 en maintenance industrielle ou expérience équivalente. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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