Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)
OPTINERIS AUVERGNE recrute : TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F) à Lurcy-Lévis (03), Intérim - 3 Mois, Annuel de 25000.0 Euros à 40000.0 Euros. Offre publiée le 3 novembre 2026.
- Entreprise
- Optineris Auvergne
- Lieu
- Lurcy-Lévis 03320
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 40000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
VOS PRINCIPALES MISSIONS
- Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur les équipements de production.
- Diagnostiquer les pannes, proposer des solutions techniques adaptées et assurer leur mise en oeuvre.
- Participer à l'amélioration continue des installations et piloter certains chantiers internes ou externes.
- Assurer le suivi des interventions et communiquer l'avancement des travaux auprès de la hiérarchie.
- Collaborer avec les fournisseurs pour les demandes techniques et les consultations de prix.
DIMENSION MANAGEMENT ET ACCOMPAGNEMENT
- Former et accompagner les opérateurs à la maintenance de premier niveau.
- Participer à l'intégration et à la montée en compétences des nouveaux collaborateurs.
- Organiser et coordonner l'activité des collaborateurs affectés aux interventions.
- Veiller à la bonne application des procédures, consignes techniques et règles de sécurité.
- Être un relais terrain auprès des équipes et de la hiérarchie pour garantir la performance et la fiabilité des équipements. PROFIL RECHERCHÉ
- Formation Bac +2 en maintenance industrielle ou expérience équivalente.
- Solides compétences en mécanique, électrotechnique, pneumatique, hydraulique, automatisme et programmation.
- Capacité à analyser les situations techniques complexes et à prendre des décisions adaptées.
- Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et aptitude à encadrer et fédérer une équipe.
Dans le cadre de sa politique de recrutement et de diversité, Optineris étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
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Le marché de technicien de maintenance — Allier (03)
- 6 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Allier), 205 en Auvergne-Rhône-Alpes, 1 466 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 340 € et 2 920 € (sur 128 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 67 % Intérim, 17 % Alternance, 17 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Randstad Inhouse, Optineris Allier, Adecco.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement de protection
- Lunettes de protection
Contre les projections et les poussières.Voir sur Amazon - Casque antibruit
Pour les ateliers bruyants.Voir sur Amazon - Gants anti-coupure
Pour manipuler tôles et pièces usinées.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 40000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Lurcy-Lévis 03320 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 350 € et 2 920 € ; 128 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation Bac +2 en maintenance industrielle ou expérience équivalente. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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