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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F

OPTINERIS ALLIERPubliée il y a 6 h
CDI
Lieu
Abrest 03200
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Votre agence OPTINERIS CUSSET recherche un TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F pour l'un de ses clients.

Vos missions :
- Assurer la maintenance préventive et curative du parc de machines de production.
- Rédiger des comptes rendu d'intervention.
- Assurer l'ouverture et la fermeture du site en respectant la reglementation en vigueur.
- Participer à l'entretien des batiments.
- Veiller sur les stocks de produits lessiviels et chimiques.
- Pormouvoir le maintien de la sécurité et de la qualité du site. Profil recherché :
-Formation ou expérience en maintenance industrielle.
-Connaissances en maintenance préventive et curative.
-Être autonome, sérieux(se) et organisé(e).
-Savoir détecter et résoudre les pannes.
-Respecter les règles de sécurité et de qualité.
-Avoir le sens des responsabilités et aimer travailler en équipe.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuAbrest 03200
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 550 € et 2 920 € ; 59 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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