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Technicien de maintenance H/F (H/F)

RAS INTERIM recrute : Technicien de maintenance H/F (H/F) à ESPALY ST MARCEL (43), Intérim - 6 Mois, Horaire de 14.0 Euros à 15.0 Euros. Offre publiée le 27 octobre 2026.

RAS INTERIMPubliée le 27 octobre 2026
Intérim
Entreprise
Ras Interim
Lieu
ESPALY ST MARCEL 43000
Contrat
Intérim - 6 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 14.0 Euros à 15.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Vous avez envie de développer vos compétences dans l'industrie agroalimentaire, d'exercer un métier technique et de construire votre avenir professionnel sur le long terme ? Vous êtes au bon endroit !

RAS Intérim Le Puy-en-Velay recrute pour l'un de ses clients spécialisé dans l'industrie agroalimentaire, un Technicien de Maintenance H/F.

Vous êtes récemment diplômé(e) et souhaitez mettre en pratique vos connaissances en électrotechnique ?

Vous aimez comprendre l'origine d'une panne, rechercher des solutions et intervenir sur des équipements industriels ?

Vous êtes motivé(e), curieux(se) et avez envie d'apprendre un métier technique ?

Cette opportunité est faite pour vous !

Vos missions :

Assurer la maintenance préventive et curative des lignes de production.
Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements sur les équipements mécaniques et les lignes à commande numérique.
Réaliser les interventions de dépannage afin de limiter les arrêts de production.
Contrôler le bon fonctionnement des machines après intervention.
Effectuer les réglages mécaniques, électriques et pneumatiques des équipements.
Participer à l'installation, au démarrage et à l'amélioration des lignes de fabrication.
Rechercher l'origine des dysfonctionnements et proposer des actions correctives.
Réaliser les opérations de maintenance de premier et second niveau.
Assurer le remplacement des pièces défectueuses et la remise en service des équipements.
Effectuer les contrôles de sécurité sur les installations.
Renseigner les rapports d'intervention et assurer le suivi des opérations de maintenance.
Travailler en collaboration avec les équipes de production afin d'optimiser les performances des lignes.

Organisation du travail :

Mission d'intérim de 6 mois.
Travail en horaires 2x8 :
5h00 - 13h00
13h00 - 21h00

L'entreprise met en place un véritable parcours d'intégration afin de vous permettre de découvrir progressivement votre environnement de travail et de développer vos compétences.

Vous bénéficierez :

D'une intégration via une mission d'intérim.
D'un tutorat de plusieurs semaines avec un technicien expérimenté.
D'une formation progressive d'environ 4 mois afin de vous accompagner dans la prise en main du poste et des équipements.
D'une montée en compétences progressive vous permettant de gagner en autonomie.

Rémunération et avantages :
Taux horaire : 14,50 € brut/heure.
Prime d'intéressement pouvant représenter l'équivalent d'environ 1,5 mois de salaire.
Prime annuelle pouvant représenter environ 2/3 d'un salaire.
Accès au CE, sous conditions.
Les primes et avantages sont soumis aux conditions d'éligibilité de l'entreprise, notamment à une ancienneté minimale d'un an.

Les avantages RAS Intérim :
+10 % d'Indemnités de Fin de Mission (IFM).
+10 % d'Indemnités de Congés Payés (ICP).
Possibilité d'acomptes à la semaine.
Accès au CET.
Accompagnement personnalisé par votre agence RAS Intérim Le Puy-en-Velay tout au long de votre mission.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'une formation technique et souhaitez débuter ou développer votre expérience dans le domaine de la maintenance industrielle ?

Vous disposez de de bonnes bases en électrotechnique et avez envie de les mettre en pratique.

Aucune expérience significative n'est exigée : la motivation, l'envie d'apprendre et le potentiel technique seront essentiels dans votre candidature.

Vous souhaitez démarrer votre carrière dans dans un métier technique et bénéficier d'un accompagnement de plusieurs mois pour développer vos compétences ?

Postulez dès maintenant auprès de RAS Intérim Le Puy-en-Velay !

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Le marché de technicien de maintenance — Haute-Loire (43)

  • 7 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Haute-Loire), 178 en Auvergne-Rhône-Alpes, 1 247 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 310 € et 2 920 € (sur 122 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 57 % Intérim, 43 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Ras Interim, Acto Interim Yssingeaux, J & M Plast.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 14.0 Euros à 15.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 6 Mois — « Mission d'intérim de 6 mois. »
Source : champ « contrat » et texte
HorairesTemps plein — « Travail en horaires 2x8 »
Source : texte de l'annonce
LieuESPALY ST MARCEL 43000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Participer à l'installation, au démarrage et à l'amélioration des lignes de fabrication. »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 200 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 330 € et 2 920 € ; 123 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Aucune expérience significative n'est exigée : la motivation, l'envie d'apprendre et le potentiel technique seront essentiels dans votre candidature. »

Avantages cités dans l'annonce

Prime d'intéressement · Prime annuelle · primes et

Questions à poser au recruteur

  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)
2x8 / 3x8
Travail en équipes qui se relaient sur 24 h : matin, après-midi et, en 3x8, nuit, souvent en alternance d'une semaine à l'autre.
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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