Technicien de maintenance - FORUM INTERIM 2026 (H/F)

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MANPOWER recrute : Technicien de maintenance - FORUM INTERIM 2026 (H/F) à TOULOUSE (31), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

MANPOWERPubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Manpower
Lieu: TOULOUSE 31000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Venez échanger directement avec le recruteur le 3 décembre lors du Forum de l'emploi intérimaire à Toulouse !

Maintenance préventive. poste itinérant ou sur site pour poste en TT ou CDI

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Le marché de technicien de maintenance — Haute-Garonne (31)

12 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Haute-Garonne), 98 en Occitanie, 1 639 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Occitanie : médiane 2 400 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 120 € et 2 580 € (sur 58 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 58 % CDI, 42 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : RANDSTAD (Porte Gauche), Proman, Manpower.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	TOULOUSE 31000 — « Maintenance préventive. poste itinérant ou sur site pour poste en TT ou CDI » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?