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TECHNICIEN DE MAINTENANCE (F/H)

Offre d'emploi : TECHNICIEN DE MAINTENANCE (F/H) à Mions (69), Intérim - 18 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 20 h
Intérim
Lieu
Mions 69780
Contrat
Intérim - 18 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

descriptif du posteRattaché(e) à l'équipe maintenance, vous assurez le bon fonctionnement, la fiabilité et la sécurité des équipements de production. Vos missions principales s'articulent autour de plusieurs axes : - Maintenance préventive : Assurer le contrôle, la surveillance et l'entretien régulier des équipements selon le planning établi. - Maintenance curative : Identifier les origines des pannes, établir des diagnostics précis et effectuer les in

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Le marché de technicien de maintenance — Rhône (69)

  • 28 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 205 en Auvergne-Rhône-Alpes, 1 466 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 340 € et 2 920 € (sur 128 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 71 % CDI, 25 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : DALKIA Groupe EDF, Ucpa, Harry Hope.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.

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ContratIntérim - 18 Mois
Source : champ « contrat »
LieuMions 69780
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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