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Technicien de maintenance (F/H)
RANDSTAD recrute : Technicien de maintenance (F/H) à Cournon-d'Auvergne (63), CDI, Annuel de 22560.0 Euros. Offre publiée le 3 novembre 2026.
- Entreprise
- Randstad
- Lieu
- Cournon-d'Auvergne 63800
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 22560.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Rattaché(e) au responsable opérationnel et épaulé(e) au quotidien par une assistante dédiée ainsi qu'un logiciel de gestion performant, vous intégrez une équipe à taille humaine offrant un cadre de travail optimal.
Vos missions principales :
- Réaliser les entretiens périodiques, les ramonages et la maintenance préventive/corrective des poêles et inserts à granulés et bois.
- Assurer la mise en service des installations et dépanner les équipements.
- Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques adaptées.
- Contrôler la conformité et le bon fonctionnement des installations selon les règles DTU, avis techniques fabricants et normes de sécurité. Rédiger les comptes-rendus d'intervention et mettre à jour le suivi technique.
Conditions & Avantages :
- Poste à pourvoir en CDI - Temps plein.
- Prime panier.
Débutant(e) accepté(e); l'entreprise assure votre montée en compétences grâce à des formations internes et externes adaptées. Une formation technique (CAP/BEP ou équivalent en maintenance, électrotechnique, thermique) ou une première expérience sur un poste similaire sera un atout apprécié.
Permis B obligatoire pour assurer les déplacements chez les clients.
Vous êtes rigoureux(se), méthodique, curieux(se) sur le plan technique et doté(e) d'un bon esprit d'analyse. Vous disposez d'un excellent sens du contact client, d'un bon esprit d'équipe et d'une réelle autonomie sur le terrain.
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Le marché de technicien de maintenance — Puy-de-Dôme (63)
- 8 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Puy-de-Dôme), 239 en Auvergne-Rhône-Alpes, 1 627 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 700 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 310 € et 2 920 € (sur 145 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 88 % CDI, 13 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Manpower France, Astridsen Roda, Harry Hope.
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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 22560.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Cournon-d'Auvergne 63800 — « Permis B obligatoire pour assurer les déplacements chez les clients. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté — « Débutant(e) accepté(e); l'entreprise assure votre montée en compétences grâce à des formations internes et externes adaptées. » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir en CDI » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 880 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 680 €, la moitié entre 2 300 € et 2 920 € ; 146 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B obligatoire pour assurer les déplacements chez les clients. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une formation technique (CAP/BEP ou équivalent en maintenance, électrotechnique, thermique) ou une première expérience sur un poste similaire sera un atout apprécié. »
Avantages cités dans l'annonce
Prime panier
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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