Offres d'emploi › Grand Est › Colmar
Technicien de maintenance en 3*8 H/F
Offre d'emploi : Technicien de maintenance en 3*8 H/F à Colmar (68), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Lieu
- Colmar 68000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Technicien / Technicienne de maintenance en informatique
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Description du poste
Réaliser des travaux de maintenance préventive sur l'ensemble du parc machines (transtockeurs, palettes/tablettes, systèmes élévateurs de palettes, dépalettiseurs, filmeuses automatiques, convoyeurs, etc.),
Réaliser des travaux de maintenance curative sur l'ensemble du parc machines (diagnostic, remplacement de pièces détachées, recherche dans les schémas électriques et mécaniques et réglages de machines),
Participer à des projets d'amélioration du système : Recherche d'amélioration en lien avec le client, amélioration de la productivité et élaboration de procédures,
Renseigner le système de GMAO.
Les conditions proposées pour ce poste de technicien(ne) de maintenance en 3*8 sont les suivantes :
Contrat à durée indéterminée ;
Rémunération fixe, à convenir en fonction du niveau d'expérience de chaque candidat (à partir de € bruts/an).
Primes, non incluses dans la rémunération indiquée ;
Poste basé dans le secteur de Colmar.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Colmar 68000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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