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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Gap

Technicien de maintenance CVC (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
CDI
Lieu
Gap 05000
Contrat
CDI
Expérience
2 An(s)
Secteur
Chauffagiste
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Description du poste

L'entreprise

EMC2 est une PME locale et indépendante d'environ 65 salariés.
Nous sommes spécialisés dans l'Exploitation et la Maintenance d'installations de Chauffage, Climatisation et de traitement d'air et intervenons principalement sur des installations de moyennes et grosses puissances, sur tous types d'énergies (bois, gaz, fioul, PAC, solaire,...).

Nos principaux clients sont des maitres d'ouvrages publics (réseau de chaleurs, département, communes, piscines, patinoires,.) et des copropriétés.

Le poste :

Vous intégrez l'équipe technique du secteur de Gap. Après une période d'immersion et d'accompagnement, vous êtes autonome sur votre propre parc d'installations : vous en assurez la conduite, la maintenance et les dépannages, et vous êtes l'interlocuteur direct des clients de votre secteur.

Concrètement, personne ne viendra vous dire dans quel ordre faire votre journée. On vous confie un parc, les moyens qui vont avec, et on vous fait confiance. Votre responsable de secteur est là pour vous apporter du support technique, logistique et commercial lorsqu'il devient nécessaire.

Votre secteur couvre Gap et ses alentours proches tel que Tallard, la Fressinouse,... . Il est ajusté en fonction de votre lieu de résidence, pour vous éviter la route inutile. Pas de grand déplacement, vous rentrez chez vous le soir.

Votre Rythme de travail

35 heures par semaine, en alternance : une semaine de 4 jours, une semaine de 5 jours. Vous avez donc un week-end de trois jours une semaine sur deux. Ce rythme est fixé par notre accord d'entreprise, il n'est pas laissé à l'appréciation du moment.

Et il tient aussi en saison de chauffe. C'est l'avantage d'avoir suffisamment de techniciens sur chaque secteur : l'hiver, la charge se répartit, elle ne se reporte pas sur vos jours de repos.

Les astreintes sont d'une semaine sur sept et sont rémunérées au forfait disponibilité + heures de sortie.

Vos Missions :

* Conduite et surveillance des installations de votre parc
* Maintenance préventive et corrective
* Diagnostic et dépannage, y compris sur la partie électrotechnique
* Relation directe avec les clients de votre secteur
* Accompagnement et suivi des sous-traitants intervenant sur vos sites
* Remontée des besoins de travaux et de remise à niveau des installations
* Rédaction des comptes rendus d'intervention

Compétences requises :

* Au moins 2 ans d'expérience comme technicien de maintenance dans le domaine du chauffage ou de la réfrigération
* De bonnes connaissances et une expérience en électricité et électrotechnique
* La maîtrise des techniques liées à l'activité : électrotechnique, hydraulique, combustion, froid
* Des qualités relationnelles : vous représentez EMC2 chez le client, seul
* L'habilitation électrique BR et le permis B

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 2 200,00€ à 2 800,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 38 min.

Décodeur de l'annonce

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Salaire« Rémunération : 2 200,00€ à 2 800,00€ par mois »
Source : texte de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Vous avez donc un week-end de trois jours une semaine sur deux. »
Source : texte de l'annonce
LieuGap 05000 — « Pas de grand déplacement, vous rentrez chez vous le soir. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience2 An(s) — « Au moins 2 ans d'expérience comme technicien de maintenance dans le domaine du chauffage ou de la réfrigération »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Compétences requises »

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Habilitation électrique
Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.

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