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Technicien de maintenance CVC (H/F)

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Le Mercato de l'EmploiPubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Le Mercato de l'Emploi
Lieu: Doubs 25300
Contrat: CDI
Salaire: Mensuel de 2500.0 Euros à 3000.0 Euros - De 2500 à 3000 € (Euros) par mois
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Traitement de données, hébergement et activités connexes

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Description du poste

Description du poste :

Dans le cadre du développement de l'activité de notre client, vous intervenez sur des installations dans le domaine du chauffage et du froid.

L es domaines d'activité vont du tertiaire aux collectivités en passant par l'industrie. Vous travaillerez sur des installations moyenne et grosse puissance. (pas de particulier)

Vous évoluerez sur la région du Haut Doubs et serez rattaché à l'antenne de Pontarlier.

Sous la responsabilité du responsable maintenance, votre activité consistera à***Assurer la maintenance préventive et curative des équipements CVC : contrôle des paramètres (pression, température) et l'étanchéité des circuits, nettoyer ou remplacer les filtres Réaliser des diagnostics et résoudre les pannes (électriques, mécaniques ou autres Remplacer des composants défectueux.
* Réaliser les reglages et mise au point des installations
* Rédiger des rapports d'intervention détaillés
* Coordonner vos actions avec les autres services de l'entreprise
* Appliquer les procédures "qualité" en vigueur
* Assurer la gestion et l'entretien des machines, du matériel et des équipements
* Représenter l'entreprise auprès des clients avec professionnalisme et pédagogie.
* Participer aux astreintes (1 fois/ 2 mois environ).

Conditions de travail/ Avantages Contrat CDI : 38h/semaine (36h + 2h de RTT)
* Rémunération : 2500 à 3000 Euros brut / mois (en fonction des compétences)
* Panier repas : 11.40 Euros /jour
* 2 primes semestrielles
* Intéressement et participation
* Véhicule de service, ordinateur et téléphone.
* Statut ETAM .

Description du profil :

Votre Profil***Formation : Bac/Bac+2 en génie thermique/climatique, spécialisé dans le domaine de la maintenance CVC.
* Expérience : Minimum 5 ans

Compétences techniques Attestation de capacité à manipuler les fluides frigorigènes
* Maîtrise en hydraulique, électricité et mécanique
* Autonomie dans le diagnostic et le dépannage des systèmes complexes.
* Lecture de schémas (électriques, fluidiques, pneumatiques) et de plans d'installation.
* Utilisations d'outils (manomètre, détecteur de fuite Habilitation électrique et CACES sont des atouts supplémentaires.

Savoir être Très bon sens relationnel,
* Rigueur,
* Autonomie
* Bon sens/ Prise d'initiative
* Adaptabilité.
* Permis B indispensable pour les déplacements
* Pas de découché

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2500.0 Euros à 3000.0 Euros - De 2500 à 3000 € (Euros) par mois Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Participer aux astreintes (1 fois/ 2 mois environ). » Source : texte de l'annonce
Lieu	Doubs 25300 — « Permis B indispensable pour les déplacements » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 750 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance cvc en France (médiane 2 580 €, la moitié entre 2 250 € et 2 880 € ; 53 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Votre Profil***Formation : Bac/Bac+2 en génie thermique/climatique, spécialisé dans le domaine de la maintenance CVC. »
« Permis B indispensable pour les déplacements »

Avantages cités dans l'annonce

RTT · Panier repas · primes semestrielles · Intéressement · Véhicule de service

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (6)

CACES: Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).