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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Cambrai

TECHNICIEN DE MAINTENANCE CVC H/F

CRIT INTERIMPubliée il y a 3 h
CDI
Entreprise
Crit Interim
Lieu
Cambrai 59400
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance CVC expérimenté(e) pour notre client basé sur Cambrai. Vous serez responsable de l'entretien, de la réparation et du dépannage des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation afin d'assurer le confort et la sécurité.

Vos missions:
- Effectuer la maintenance préventive et corrective des installations CVC.
- Diagnostiquer et réparer les pannes sur les équipements.
- Assurer le suivi des interventions et rédiger les rapports techniques (GMAO).
- Conseiller les clients sur l'utilisation et l'entretien des systèmes.
- Respecter les normes de sécurité en vigueur.
- Déplacements sur la région avec véhicule à disposition.
**Profil recherché:**

- Diplôme en maintenance CVC, thermie ou équivalent.
- Habilitations électriques et permis B obligatoires.
- Expérience significative dans la maintenance de systèmes CVC.
- Connaissance des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur.
- Autonomie, rigueur et sens du service client.com ou contactez-nous au *** (voir postuler).

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 32 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 13.0 Euros à 15.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuCambrai 59400 — « Déplacements sur la région avec véhicule à disposition. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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