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Technicien de maintenance chauffage Cherbourg (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
CDI
Lieu
Baudre 50000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 33000.0 Euros à 40000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne de maintenance Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC)
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Description du poste

En bref : Technicien de maintenance CVC (H/F) - CDI - Cherbourg - Selon profil - Maintenance CVC, chauffage moyenne et grosse puissance, tertiaire et industrie.

La division BTP de notre bureau de Rouen recherche pour son client un Technicien de maintenance CVC (H/F).

Notre client est un acteur reconnu dans le domaine du génie climatique et énergétique. Il accompagne ses clients dans l'installation, l'exploitation et la maintenance de leurs équipements thermiques, auprès d'une clientèle diversifiée composée notamment de sites tertiaires et industriels.

Le poste est basé à Cherbourg.

VOS MISSIONS

Vous serez en charge des missions suivantes :

* Assurer la maintenance préventive et curative des installations de chauffage, ventilation et climatisation.

* Intervenir sur des équipements de moyenne et grosse puissance, notamment sur des installations de chauffage.

* Réaliser les opérations de dépannage et de remise en service des équipements.

* Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques adaptées.

* Contrôler le bon fonctionnement des installations et veiller à leur performance énergétique.

* Intervenir auprès d'une clientèle composée de sites tertiaires et industriels.

* Rédiger les comptes rendus d'intervention et assurer le suivi des opérations réalisées.

* Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures en vigueur.

PROFIL

Issu(e) d'une formation en génie climatique, énergétique ou maintenance des équipements thermiques, vous justifiez d'une première expérience réussie dans la maintenance CVC.

Vous disposez de bonnes connaissances en chauffage et êtes idéalement intervenu(e) sur des installations de moyenne et grosse puissance. Une expérience dans les environnements tertiaires et industriels serait particulièrement appréciée.

Autonome et rigoureux(se), vous êtes capable de diagnostiquer des dysfonctionnements et d'apporter des solutions techniques adaptées. Votre sens du service, votre réactivité et votre aisance relationnelle vous permettront de vous intégrer durablement auprès des équipes et des clients.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

* Un poste en CDI au sein d'un groupe reconnu dans le secteur de l'énergie et du génie climatique.

* Des interventions techniques variées sur des installations tertiaires et industrielles.

* L'opportunité de travailler sur des équipements de moyenne et grosse puissance.

* Un environnement de travail favorisant le développement des compétences techniques.

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

* Premier entretien : avec notre consultant spécialisé.

* Deuxième entretien : avec un opérationnel de notre client.

Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives ! Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr !

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 44 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 33000.0 Euros à 40000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuBaudre 50000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous disposez de bonnes connaissances en chauffage et êtes idéalement intervenu(e) sur des installations de moyenne et grosse puissance. »
  • « Une expérience dans les environnements tertiaires et industriels serait particulièrement appréciée. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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