Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Technicien de laboratoire H/F
Date limite de candidature : 1 février 2027 (dans 91 jours).
- Entreprise
- Centre Hospitalier Royan Atlantique — Charente Maritime (17)
- Lieu
- Vaux sur Mer 17
- Contrat
- Catégorie A — CDD de 6 mois
- Expérience
- Non renseigné · Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
- Secteur
- Médical et paramédical
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Description du poste
Rattaché(e) au Cadre de santé du Laboratoire et à la Direction des Soins, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes :
- Examens de biologie médicale
- Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements
- Traitement pré-analytique des échantillons : centrifugation, aliquotage, préparation pour envois...
- Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes
- Réalisation, saisie, validation des analyses biologiques. Polyvalence selon expérience mais activité principalement en Microbiologie
- Gestion des stocks de produits, de matériels
- Habilitation interne à l’usage de la banque du sang (dépôt d’urgence et dépôt relais)
- Assure les astreintes de nuit (environ 3 par mois) et les astreintes de week-end (1 par mois)
- Tâche de secrétariat (en l’absence de secrétaire)
Profil recherché :
Vous êtes diplômé de :
BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de biotechnologie, ou de DUT de biologie spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement, ou bien d'un DETLM Bac+3. Toute candidature étant titulaire de tout autre diplôme permettant d’exercer en LABM sera étudiée.
Le Certificat de prélèvements sanguins n’est pas obligatoire.
Vous faites preuve de dynamisme, de rigueur et d'esprit d'équipe.
L'employeur :
Rejoignez le Centre Hospitalier de Royan, un établissement à taille humaine au cœur d’un territoire où il fait bon vivre ! Situé en bord de mer, dans une ville dynamique, sûre et accueillante, notre hôpital propose un cadre de travail privilégié, alliant qualité de vie et engagement au service des patients.
Ici, chaque professionnel compte. Vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires engagées, qui placent l’humain, la coopération et la bienveillance au cœur de leurs pratiques. Ensemble, nous relevons un défi commun : assurer une offre de soins de qualité et de proximité, soutenue par un plateau technique moderne et performant.
Labellisé Hôpital de proximité en 2023, le CHRA s’impose comme un acteur clé du maillage hospitalier local, en collaboration étroite avec les cliniques, le Groupement Hospitalier de Territoire et les professionnels de santé de ville, garantissant une prise en charge coordonnée et continue de la population.
Rejoindre le CHRA, c’est faire le choix d’une équipe engagée et solidaire, dans un environnement de travail dynamique, ouvert à la coopération et à l’innovation au service des patients.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie A — CDD de 6 mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Assure les astreintes de nuit (environ 3 par mois) et les astreintes de week-end (1 par mois) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Vaux sur Mer 17 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné · Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2 Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Le Certificat de prélèvements sanguins n’est pas obligatoire. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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