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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Médecin MPR H/F pour le SMR

Centre Hospitalier Royan AtlantiquePubliée le 3 juillet 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Centre Hospitalier Royan Atlantique — Charente Maritime (17)
Lieu
17
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Médical et paramédical
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Le service :
Le service de SMR comporte 2 unités de 30 lits pour 3 praticiens.
L'équipe participe aux astreintes sur le pôle de Gériatrie, conjointement avec les 7 autres praticiens du pôle Gériatrie.
Rejoindre le service de SMR est aussi avoir la possibilité de participer aux consultations externes de gériatrie, notamment les consultations
mémoire, consultations plaies et cicatrisation, consultations d'oncologie médicale, etc.
L'activité :
Les patients adressés sont principalement gériatriques avec une moyenne d'âge de 81 ans.

Pour le service de SMR composé de 2 unités de 30 lits pour 3 praticiens, il s'agit le plus souvent de proposer une convalescence, réadaptation, rééducation après une décompensation cardio respiratoire ou autres pathologies infectieuses diverses, pathologies rhumatologiques, orthopédiques, oncologiques, troubles neurocognitifs avec problématiques sociales associées, soins palliatifs.

Profil recherché :
Nous recherchons un Praticien Hospitalier ou Contractuel.
Vous aimez le travail d'équipe et êtes inscrit à l'Ordre en France, spécialisé en médecine physique et réadaptation, ou titulaire d'un DIU en rééducation.

L'employeur :
Rejoignez le Centre Hospitalier de Royan, un établissement à taille humaine au cœur d’un territoire où il fait bon vivre ! Situé en bord de mer, dans une ville dynamique, sûre et accueillante, notre hôpital propose un cadre de travail privilégié, alliant qualité de vie et engagement au service des patients.
Ici, chaque professionnel compte. Vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires engagées, qui placent l’humain, la coopération et la bienveillance au cœur de leurs pratiques. Ensemble, nous relevons un défi commun : assurer une offre de soins de qualité et de proximité, soutenue par un plateau technique moderne et performant.

Labellisé Hôpital de proximité en 2023, le CHRA s’impose comme un acteur clé du maillage hospitalier local, en collaboration étroite avec les cliniques, le Groupement Hospitalier de Territoire et les professionnels de santé de ville, garantissant une prise en charge coordonnée et continue de la population.
Rejoindre le CHRA, c’est faire le choix d’une équipe engagée et solidaire, dans un environnement de travail dynamique, ouvert à la coopération et à l’innovation au service des patients.

Source : Choisir le service public. Publiée le 3 juillet 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Horaires« L'équipe participe aux astreintes sur le pôle de Gériatrie, conjointement avec les 7 autres praticiens du pôle Gériatrie. »
Source : texte de l'annonce
Lieu17
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Vous aimez le travail d'équipe et êtes inscrit à l'Ordre en France, spécialisé en médecine physique et réadaptation, ou titulaire d'un DIU en rééducation. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.

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