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Technicien de chantier CVC (H/F)

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Pi Intérim recrute : Technicien de chantier CVC (H/F) à Saint-Priest (69), Intérim - 3 Mois, Mensuel de 2646.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Pi IntérimPubliée il y a 3 jours

Intérim

Entreprise: Pi Intérim
Lieu: Saint-Priest 69800
Contrat: Intérim - 3 Mois
Salaire: Mensuel de 2646.0 Euros
Expérience: 6 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Localisation : Bassin Lyonnais (départ depuis l'agence de Saint-Priest).

Rattaché(e) à l'agence de Saint-Priest et en totale itinérance sur les sites de nos clients, vous travaillez sous l'autorité du Responsable d'Affaires. Vos missions principales Montage d'installations CVC : Production de froid, traitement d'air, ventilation.
* Travaux techniques : Plomberie, tuyauterie et pose de gaines.
* Raccordements électriques : Branchement et mise en service des équipements.
* Pilotage : Encadrement et suivi des sous-traitants sur votre périmètre.

Vos Avantages & Rémunération

Nous valorisons vos compétences avec un package de rémunération très attractif Salaire de base : 17,00 heure (ajustable à la hausse selon votre profil et expérience)
* Volume horaire : 37h par semaine (35h normales + 2 heures supplémentaires majorées)
* Primes & Indemnités (cumulables Prime de 13ème mois : 1,42 heure
* Panier repas : 12,35 jour (10,40 € non soumis + 1,95 € soumis)
* Indemnité de trajet (Zone URSSAF 1) : 4,40 jour
* Indemnité de nettoyage des vêtements : 0,40 jour

Description du profil Expérience : Vous justifiez de 7 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire. Votre autonomie sur les chantiers est votre force.
* Habilitation : L'habilitation électrique BR est obligatoire pour mener à bien vos raccordements.
* Esprit d'équipe & Leadership : Vous savez gérer des intervenants externes et représenter fièrement l'image de l'entreprise.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2646.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Priest 69800 Source : champ « lieu »
Expérience	6 An(s) — « Description du profil Expérience : Vous justifiez de 7 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire. » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Habilitation : L'habilitation électrique BR est obligatoire pour mener à bien vos raccordements. »

Avantages cités dans l'annonce

Prime de · 13ème mois · Panier repas

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Habilitation électrique: Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.