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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Technicien d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Villard-de-Lans 38250
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)
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Description du poste

Le poste de Technicien d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) H/F
Description du poste :
Bienvenue à l'Association « FAMIL'ISERE », qui gère le Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (SAAD) du pôle Enfance et Parentalité de l'ADMR 38.
À FAMIL'ISÈRE, notre mission dépasse le seul soutien à domicile : nous intervenons au cœur des familles, auprès des enfants et des parents, avec une forte orientation éducative et souvent en partenariat avec l'ASE/PMI et la CAF. Nous recrutons aujourd'hui des professionnels (H/F) souhaitant s'investir dans un métier utile, concret et profondément humain.
Technicien d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) H/F- CDI, Un poste qui vous passionne? Venez le vivre ADMR-ement avec nous et rejoignez les équipes du premier réseau associatif du service à la personne. Et si c'était vous ?
CDI temps plein 35h par semaine soit 151h67 par mois
Statut : Agent de maitrise degré 1 - Convention collective BAD (Branche Aide à Domicile).
Période essaie : 2 mois renouvelable 1 fois
Votre mission (si vous l'acceptez)
Accompagner les familles et les enfants dans leur quotidien
Intervenir dans les situatins à forte dimension éducative (notamment ASE)
Soutenir, structurer, créer du lien, favoriser l'évolution
Travailler en équipe avec un soutien continu
Ici, votre rôle compte. Vous voyez l'impact de votre travail.
Votre terrain de jeu
Secteur d'intervention en fonction de votre lieu d'habitation, principalement au domicile des familles.
Les avantages :
Un véhicule de service fourni.
Modulation du temps de travail avec salaire garanti, même en cas de variation de planning.
Primes diverses (assiduité, prime de partage de la valeur ajoutée.).
Pas de travail le week-end, équilibre recherché avec la vie personnelle.
Un catalogue de formations complet pour actualiser et/ou monter en compétences.
Reprise d'ancienneté/Valorisation diplôme en fonction de la convention collective de la BAD.
Un e-coffre fort RH gratuit : des documents pour sécuriser et faciliter vos démarches.
CET, mutuelle santé, prévoyance.
Le profil recherché
Votre profil :
Diplôme obligatoire TISF ou équivalent : certification équivalente au minimum de niveau 4 inscrite au RNCP attestant de compétences dans les secteurs sanitaire, médico-social et social= moniteur éducateur, éducateur spécialisé, Auxiliaire de puericulture ...
Profils motivés acceptés : apprentissage, professionnalisation , VAE, transition pro...
Etre disponible le mercredi et fin de journée
Ce qui compte vraiment : votre envie et votre état d'esprit.
Compétences et qualités attendues
Aisance relationnelle, écoute, empathie et patience.
Capacité d'organisation et autonomie au domicile.
Adaptabilité aux rythmes des familles
Discrétion professionnelle.
Travail en équipe et en réseau.
Envie de nous rejoindre ?
Pour un engagement humain et chaleureux, rejoignez nous et postulez dès maintenant ! Une question ? Nos équipes seront ravies d'échanger avec vous !
ADMR-ement
L'entreprise
L'ADMR, UN RÉSEAU ASSOCIATIF AU SERVICE DE TOUS, TOUT AU LONG DE LA VIE, PARTOUT EN FRANCE, DEPUIS
Au coeur de l'économie sociale et solidaire depuis ,
l'ADMR est le premier réseau associatif national de service à la personne.
Notre réseau propose de nombreux services répartis en quatre pôles :
Enfance et parentalité, Accompagnement du handicap, Services et soins aux séniors, Entretien de la maison

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat » et texte
Horaires« Pas de travail le week-end, équilibre recherché avec la vie personnelle. »
Source : texte de l'annonce
LieuVillard-de-Lans 38250
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Diplôme obligatoire TISF ou équivalent : certification équivalente au minimum de niveau 4 inscrite au RNCP attestant de compétences dans les secteurs sanitaire, médico-social et social= moniteur éducateur, éducateur spécialisé, Auxiliaire… »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Bienvenue à l'Association « FAMIL'ISERE », qui gère le Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (SAAD) du pôle Enfance et Parentalité de l'ADMR 38. »

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de service · Primes diverses · prime de partage · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
Convention collective
Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
SAAD / SAD
Service d'aide (et de soins) à domicile.
VAE
Validation des acquis de l'expérience : obtenir un diplôme grâce à son expérience.

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