Technicien CVC H/F

CRIT INTERIM recrute : Technicien CVC H/F à Sausheim (68), Intérim - 3 Mois, Annuel de 22405.0 Euros à 30000.0 Euros. Offre publiée le 9 novembre 2026.

CRIT INTERIMPubliée il y a 1 h

Intérim

Entreprise: Crit Interim
Lieu: Sausheim 68390
Contrat: Intérim - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 22405.0 Euros à 30000.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Vos missions :

- Assurer la maintenance préventive et corrective des installations de chauffage, ventilation et climatisation (CVC).
- Diagnostiquer, dépanner et réparer les équipements CVC sur site.
- Réaliser des opérations de réglage et de vérification des systèmes.
- Intervenir en autonomie tout en garantissant la qualité du service et la satisfaction client.
- Respecter les règles de sécurité et les procédures internes.
Le profil recherché :

- Formation technique (CAP/BEP/Bac pro, BTS) en chauffage, génie climatique ou équivalent.
- Connaissances en chauffage, ventilation et électricité.
- Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un bon sens du service client.

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Source : France Travail. Publiée le 9 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 24 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 22405.0 Euros à 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Sausheim 68390 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation technique (CAP/BEP/Bac pro, BTS) en chauffage, génie climatique ou équivalent. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).