Offres d'emploi › Île-de-France
TECHNICIEN CVC H/F
- Entreprise
- Connectt Tt
- Lieu
- Limours 91470
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Horaire de 17.0 Euros à 18.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Technicien / Technicienne de maintenance en matériel biomédical
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Description du poste
- Installation, maintenance et dépannage des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation.
- Réalisation de diagnostics techniques et propositions de solutions adaptées.
- Contrôle du bon fonctionnement des équipements et respect des normes de sécurité.
- Suivi des interventions et reporting auprès du client.
- Optimisation des performances énergétiques des installations.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Expérience significative en CVC (chauffage, climatisation, ventilation).
- Autonomie, rigueur et esprit d'analyse.
- Bonne connaissance des normes de sécurité et de la réglementation thermique.
- Habilitation électrique souhaitée.
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 17.0 Euros à 18.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | 35H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Limours 91470 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 650 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien cvc en France (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 200 € et 2 920 € ; 49 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Habilitation électrique souhaitée. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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