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Offres d'emploi › Bretagne › Noyal-Pontivy

Technicien chantier et SAV Haute Pression & Brumisation (H/F)

HYDROCLEANPubliée le 5 octobre 2026
CDI
Entreprise
Hydroclean
Lieu
NOYAL-PONTIVY 56920
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2275.0 Euros à 2500.0 Euros - 10 jours de RTT, intéressement après 3 mois d'ancienneté, prime de déplacement, prime de chantier
Expérience
Débutant accepté - Avoir les compétences recherchées
Secteur
Fabrication d'autres machines d'usage général
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Description du poste

- À propos du poste :
Suite à une mutation interne, nous recherchons un(e) Technicien(ne) chantier et SAV. Rattaché(e) à notre site de Noyal Pontivy, vous
interviendrez directement chez nos clients (Eleveurs, industrie agroalimentaire, collectivités, etc.)
- Vos missions :
Au sein d'une équipe dynamique et après une formation à nos technologies, vos missions principales seront :
Installation sur site : Implantation des groupes mécaniques (groupes de nettoyeurs haute pression, centrales de brumisation).
Travail du tube : Pose, fixation et raccordement des réseaux de tuyauterie, principalement en tubes inox haute pression au sein
des bâtiments de nos clients.
Raccordements techniques : Réalisation des connexions hydrauliques et des raccordements électriques des installations.
Mise en service : Participation aux tests de pression, réglages de débits et essais techniques avant la livraison finale au client.
- Conditions de travail & Déplacements :
Esprit d'équipe : Vous travaillez essentiellement en binôme sur les chantiers.
Mobilité : Les chantiers sont principalement situés en région Bretagne.
Rythme : Le poste implique une itinérance régulière, avec un planning maîtrisé comprenant entre 5 et 7 nuitées à l'hôtel par mois
(frais de déplacement, repas et hébergement intégralement pris en charge par l'entreprise), sans astreinte ni travail le WE.
Votre profil
Vous possédez une formation technique ou une expérience pratique en tuyauterie, plomberie, maintenance, hydraulique,
électromécanique, ou électricité.
Vous possédez un bon relationnel, êtes autonome sur le terrain et à l'aise pour échanger avec une clientèle variée, notamment
des professionnels du monde agricole et de l'élevage.
Vous êtes rigoureux(se) et appréciez le travail de précision.
Le permis B est indispensable.
- Pourquoi nous rejoindre ?
Une entreprise à taille humaine avec une activité stable et ancrée dans le tissu local.
Un travail varié et gratifiant au contact direct des utilisateurs de nos solutions.
Des équipements et un outillage de qualité pour travailler dans les meilleures conditions.
Primes de déplacement, prime de chantier
Intéressement après 3 mois d'ancienneté
Contrat de 36.5h avec 10 jours de RTT
Rémunération entre 2275 et 2500€
- Prêt(e) à relever le défi ?
Votre candidature comportera votre CV et une lettre de motivation.

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Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 2275.0 Euros à 2500.0 Euros - 10 jours de RTT, intéressement après 3 mois d'ancienneté, prime de déplacement, prime de chantier
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « (frais de déplacement, repas et hébergement intégralement pris en charge par l'entreprise), sans astreinte ni travail le WE. »
Source : texte de l'annonce
LieuNOYAL-PONTIVY 56920 — « Conditions de travail & Déplacements »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté - Avoir les compétences recherchées
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Le permis B est indispensable. »

Avantages cités dans l'annonce

Primes de déplacement · prime de chantier · Intéressement · RTT

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.

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