Offres d'emploi › Pays de la Loire › Orvault
TECHNICIEN CFA / MULTI H/F
Offre d'emploi : TECHNICIEN CFA / MULTI H/F à Orvault (44), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h
- Lieu
- Orvault 44700
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Nous recherchons un(e) Technicien(ne) Multi et/ou CFA pour rejoindre notre équipe sur le site d'Orvault. Ce poste à temps plein consiste à assurer la maintenance quotidienne des installations et la prévention réglementaire.
Vos missions principales :
-Maintenance technique : Diagnostic et réparations en électricité, plomberie et diverses petites maintenances générales.
-Systèmes spécifiques : Maintenance des systèmes de sécurité, de communication et de gestion technique (CFA).
-Performance : Garantie du bon fonctionnement des équipements et participation à l'amélioration continue des installations pour répondre aux exigences de qualité et de sécurité.
-Analyse : Capacité à interpréter des données complexes pour proposer des solutions stratégiques et pertinentes.
Conditions & Avantages de la mission
-Horaires : 3 modèles de travail tournants (Matin, Journée ou Soir) entre 7h30 et 18h.
-Astreintes : Par roulement (semaine), incluant des sorties potentielles en nuitée et week-end.
-Primes : Majoration de salaire pour les astreintes, les week-ends, les jours fériés travaillés et les sorties réelles.
Vos avantages en Intérim
-Rémunération : +10% d'Indemnités de Fin de Mission (IFM) + 10% de Congés Payés (CP).
-Social : Accès aux aides du FASTT (Logement, location de véhicule, garde d'enfant).
-Épargne : Possibilité de placer vos primes sur un Compte Épargne Temps (CET).
Vos missions principales :
-Maintenance technique : Diagnostic et réparations en électricité, plomberie et diverses petites maintenances générales.
-Systèmes spécifiques : Maintenance des systèmes de sécurité, de communication et de gestion technique (CFA).
-Performance : Garantie du bon fonctionnement des équipements et participation à l'amélioration continue des installations pour répondre aux exigences de qualité et de sécurité.
-Analyse : Capacité à interpréter des données complexes pour proposer des solutions stratégiques et pertinentes.
Conditions & Avantages de la mission
-Horaires : 3 modèles de travail tournants (Matin, Journée ou Soir) entre 7h30 et 18h.
-Astreintes : Par roulement (semaine), incluant des sorties potentielles en nuitée et week-end.
-Primes : Majoration de salaire pour les astreintes, les week-ends, les jours fériés travaillés et les sorties réelles.
Vos avantages en Intérim
-Rémunération : +10% d'Indemnités de Fin de Mission (IFM) + 10% de Congés Payés (CP).
-Social : Accès aux aides du FASTT (Logement, location de véhicule, garde d'enfant).
-Épargne : Possibilité de placer vos primes sur un Compte Épargne Temps (CET).
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 50 min.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Astreintes : Par roulement (semaine), incluant des sorties potentielles en nuitée et week-end. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Orvault 44700 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
primes sur
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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