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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Pierrelatte

Technicien Bureau Travaux F/H

Entreprise non communiquéePubliée il y a 10 h
CDI
Lieu
Pierrelatte 26700
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Chargé / Chargée de méthodes BTP
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Description du poste

Au sein de la Direction des Ateliers Transverses d'Orano Chimie Enrichissement, sur le site du Tricastin, nous recherchons un(e) Technicien(ne) Bureau Travaux.
Vous contribuez à la préparation et à la sécurisation des interventions en assurant la gestion des autorisations de travail et des consignations.
Dans le cadre de vos activités, vous travaillerez en lien étroit avec les équipes d'exploitation et de maintenance et vous serez amené(e) à :
Préparer, ouvrir, suivre et clôturer les autorisations de travail (AT) dans SAP WCM ;
Vérifier la conformité des dossiers d'intervention et des documents de sécurité associés ;
Identifier et intégrer les risques liés aux installations dans la préparation des travaux ;
Accompagner les équipes d'exploitation dans la gestion des autorisations de travail ;
Assurer le suivi et la clôture des ordres de travail et avis CPER-CREG ;
Préparer dans SAP les fiches de manœuvre pour les consignations électriques et fluides ;
Réaliser les consignations et déconsignations électriques nécessaires aux interventions ;
Organiser et suivre le planning des consignations ;
Contribuer à la sécurisation et à la bonne coordination des chantiers.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuPierrelatte 26700
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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