Offres d'emploi › Bretagne › St Brieuc
Surveillant / Surveillante de nuit
- Entreprise
- Dispositif Itep 22
- Lieu
- ST BRIEUC 22000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1967.66 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Action sociale sans hébergement n.c.a.
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Description du poste
- Convention Collective 1966, indice de base 403
- Nuit, week-ends et jours fériés
- Congés trimestriels
Missions
- Assurer une présence éducative continue et sécurisante dans la vie quotidienne : repas, rythmes, activités, temps calmes ;
- Construire une relation de confiance durable avec chaque jeune, comme référent ou coréférent ;
- Élaborer, mettre en œuvre et réévaluer avec lui un projet personnalisé, avec des objectifs humbles et atteignables ;
- Accompagner le jeune dans la compréhension de son parcours (travail de mémoire) et dans son accès à l'autonomie, à la scolarité, à la formation et à l'insertion ;
- Prévenir et accompagner les moments de crise, et assurer des reprises éducatives après les incidents ;
- Travailler en lien avec les familles, la protection de l'enfance, la justice et les partenaires de santé ;
- Participer aux écrits, aux réunions de synthèse et aux astreintes.
Compétences et Aptitudes attendues
- Vous connaissez les troubles de l'attachement et les effets des traumatismes complexes sur le développement, ou vous vous formerez à ces approches.
- Vous savez utiliser le quotidien et les médiations (cuisine, sport, créativité, jeux) comme espaces éducatifs.
- Vous savez désamorcer une situation de tension et en reprendre le sens avec le jeune.
- Vous construisez des projets individualisés avec le jeune.
- Vous travaillez en équipe pluridisciplinaire et vous savez articuler le soin et l'éducatif.
- Vous savez rédiger des écrits professionnels clairs, qui gardent la mémoire du parcours.
- Patient(e) et constant(e) : vous acceptez que la confiance se construise lentement et par à-coups ;
- Capable de tenir sans vous venger : vous ne prenez pas les attaques pour vous et vous ne rompez pas le lien ;
- Souple et ferme à la fois : vous tenez un cadre simple, prévisible et chaleureux ;
- Humble et réflexif(ve) : vous questionnez vos pratiques, vous utilisez la supervision et l'analyse de la pratique ;
- Solide émotionnellement, avec un vrai sens du collectif ;
- Respectueux(se) du jeune comme sujet : vous l'écoutez, l'informez et l'associez à ses décisions.
- Expérience en protection de l'enfance, en DITEP, en ITEP ou en psychiatrie infanto-juvénile appréciée ;
Ce que nous proposons :
- Une équipe stable, pluridisciplinaire et formée aux approches des traumatismes complexes et des troubles de l'attachement ;
- Un projet novateur, pensé pour assurer la continuité des parcours ;
- Des temps de supervision et d'analyse des pratiques ;
- Une astreinte de première ligne, appuyée par l'astreinte de deuxième ligne des DITEP.
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1967.66 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Nuit, week-ends et jours fériés » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | ST BRIEUC 22000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste en CDI à temps plein, à pourvoir à partir du 02 novembre 2026 » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 970 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de surveillant de nuit en France (médiane 1 970 €, la moitié entre 1 870 € et 2 110 € ; 31 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience en protection de l'enfance, en DITEP, en ITEP ou en psychiatrie infanto-juvénile appréciée ; »
Questions à poser au recruteur
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
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