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Surveillant de nuit (H/F)

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APEI PAPILLONS BLANCSPubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Apei Papillons Blancs
Lieu: Libourne 33500
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2105.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Action sociale sans hébergement n.c.a.

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SURVEILLANT (E) de NUIT H/F Autre

Description du poste

L'APEI Les Papillons Blancs du Libournais est spécialisée dans l'accompagnement et la prise en charge des personnes en situation de handicap intellectuel au travers de ses 10 établissements et services.

La structure :

Le professionnel interviendra au sein du Pôle Hébergement et Vie Sociale et plus particulièrement au Foyer Ballastière, situé à Libourne, qui accueille et accompagne de manière continue des adultes en situation de handicap intellectuel (365 jours/an).

Missions principales :

Sous l'autorité de la direction, vous assurez la continuité de l'accompagnement et la sécurité des personnes accueillies durant la nuit.

Vos principales missions seront :

- Assurer une présence rassurante et sécurisante auprès des résidents ;

- Effectuer les rondes et la surveillance des locaux et des personnes, dans le respect de leur intimité et de leur sommeil ;

- Être attentif(ve) aux besoins et aux éventuelles modifications de l'état physique, psychique ou comportemental des personnes ;

- Écouter, rassurer et accompagner les résidents lors des éventuelles sollicitations nocturnes ;

- Veiller à la sécurité des locaux, des accès et des équipements et appliquer les procédures d'urgence ;

- Réaliser les tâches d'entretien prévues durant la nuit ;

- Assurer des transmissions écrites et orales précises et pertinentes auprès des équipes de jour, notamment via Airmes ;

- Participer à la continuité et à la qualité de l'accompagnement en partageant ses observations avec l'équipe pluridisciplinaire.

Profil et compétences requis :

- Titulaire de la formation de surveillant de nuit OBLIGATOIRE

- Vous êtes vigilant(e), responsable, calme et bienveillant(e).

- Vous savez faire preuve d'autonomie, de discernement et de réactivité tout en respectant les procédures et le cadre institutionnel.

- Vous appréciez le travail en équipe et savez transmettre les informations de manière claire et professionnelle.

- Une expérience auprès de personnes en situation de handicap ou dans le secteur médico-social serait appréciée.

Références et conditions de travail :

CDI temps plein à compter du 01/12/2026

- Convention Collective Nationale 1966 des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées.

- Coefficient de base en internat : 413 et + selon expérience, soit à partir d'une rémunération mensuelle brute établie à 2 105 €.

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2105.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Titulaire de la formation de surveillant de nuit OBLIGATOIRE » Source : texte de l'annonce
Lieu	Libourne 33500 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« CDI temps plein à compter du 01/12/2026 » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 110 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de surveillant de nuit en France (médiane 1 910 €, la moitié entre 1 870 € et 2 100 € ; 27 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Profil et compétences requis »
« Titulaire de la formation de surveillant de nuit OBLIGATOIRE »

Ce qui est seulement souhaité

« Une expérience auprès de personnes en situation de handicap ou dans le secteur médico-social serait appréciée. »

Questions à poser au recruteur

À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)