Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Libourne
Intervenant éducatif auprès d'enfant autiste (H/F) LIBOURNE (H/F)
SOUS MON TOIT BORDEAUXPubliée il y a 13 h
- Entreprise
- Sous Mon Toit Bordeaux
- Lieu
- Libourne 33500
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Autres services personnels n.c.a.
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Description du poste
Le secteur du maintien à domicile est une vocation et vous cherchez simplement un complément d'heures ?
Nous avons la formule qu'il vous faut !
Vous accompagnez vos bénéficiaires dans les tâches de la vie courante :
Lever et/ou coucher, déplacements, transferts, préparation et aide aux repas
Accompagnement aux rendez-vous extérieurs, jeux, discussions, sorties, loisirs etc
Entretien du cadre de vie (ménage, courses etc)
1 postes à pourvoir rapidement le samedi de 14h à 18h
Autres interventions possibles si déplacements acceptés
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Nous avons la formule qu'il vous faut !
Vous accompagnez vos bénéficiaires dans les tâches de la vie courante :
Lever et/ou coucher, déplacements, transferts, préparation et aide aux repas
Accompagnement aux rendez-vous extérieurs, jeux, discussions, sorties, loisirs etc
Entretien du cadre de vie (ménage, courses etc)
1 postes à pourvoir rapidement le samedi de 14h à 18h
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps partiel — « 1 postes à pourvoir rapidement le samedi de 14h à 18h » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Libourne 33500 — « Lever et/ou coucher, déplacements, transferts, préparation et aide aux repas » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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