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Offres d'emploi › Guyane

SPCM-326 Délégué-e du Préfet pour la politique de la ville (Cayenne, Matoury et Remire-Montjoly)

Date limite de candidature : 31 janvier 2027 (dans 101 jours).

Préfecture de la région GuyanePubliée il y a 1 jour
AutreEmploi public
Entreprise
Préfecture de la région Guyane — Guyane (973)
Lieu
973
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Direction et pilotage des politiques publiques
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Description du poste

Contexte professionnel
Les services de la sous-préfète chargée de mission auprès du préfet de Guyane comptent 10 agents et mettent en œuvre les contractualisations existantes en matière de politique de la ville, de lutte contre la pauvreté, de prévention et de protection de l’enfance, des services aux familles et de lutte contre l’illettrisme.
La politique de la ville s’exerce en Guyane sur les six communes éligibles à ce dispositif (Cayenne, Rémire-Montjoly, Matoury, Macouria, Kourou et Saint-Laurent-du-Maroni).
Elle est déployée au sein des services de la sous-préfète par les 3 délégués du préfet répartis sur ces différents territoires et par le service politique de la ville qui met en œuvre les contrats de ville et assure notamment l’allocation de moyens : dotation du BOP 147 et du BOP 119 politique de la ville, adultes relais et FONJEP/PV.

Profil recherché :
Missions
Le délégué du préfet pour les communes de Cayenne, Matoury et Rémire-Montjoly coordonne l’action des services de l’État dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville qui relèvent de sa compétence territoriale. Il assure la présence de l’État dans les quartiers prioritaires, en lien avec les partenaires des contrats de ville.
A ce titre ces missions principales sont :
Assurer la représentation du préfet dans les différents dispositifs et instances locales de la politique de la ville ainsi qu’à l’occasion des manifestations et événements organisés dans les quartiers
Coordonner, à l’échelle des quartiers prioritaires, les dispositifs et outils spécifiques de la politique de la ville
Exercer une fonction de veille active et d’alerte sur la situation économique et sociale dans les quartiers prioritaires
Veiller à la mise en cohérence des interventions des différents services de l’État à l’échelle des quartiers
Veiller à la prise en compte de la dimension « quartiers prioritaires de la politique de la ville » dans les politiques publiques de droit commun
Assurer, à l’échelle des quartiers prioritaires, le suivi de la mise en œuvre des contrats de ville et des conventions de rénovation urbaine élaborés avec les collectivités territoriales, les bailleurs sociaux, les acteurs associatifs, les conseils citoyens.
Contribuer à l’émergence, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions conduites ou suivies par les porteurs de projets dans le cadre des contrats de ville
A noter qu’au sein des services de la sous-préfète, les délégués du préfet exercent en complément de leurs missions territoriales, une mission thématique de coordination concernant toutes les communes éligibles à la politique de la ville.
Activités principales
Suivi des projets et des associations engagées dans la politique de la ville
Participation aux comités techniques et de pilotage des contrats de ville
Élaboration de diagnostics, de notes de synthèse, de courriers
Collaboration avec les partenaires extérieurs
Suivi de la programmation budgétaire sur le périmètre d’intervention (BOP 147 et DPV sur le BOP 119)
Participation à divers groupes de travail
Missions conduites au titre de l’année 2026
A la suite de la signature des contrats de ville (2025-2030), le délégué du préfet sur les communes de Cayenne, Matoury et Rémire-Montjoly sera amené à travailler sur les objectifs suivants :
L’accompagnement des bailleurs sociaux et des communes de Cayenne et de Matoury dans la mise en œuvre des conventions d’abattement de la taxe foncière sur les propriétés bâties (ATFPB) ;
L’accompagnement des acteurs associatifs de la commune de Rémire-Montjoly à la suite de l’évolution de la géographie prioritaire sur ce territoire ;
Le pilotage de l’organisation d’un évènement annuel (format séminaire) autour de la politique de la ville sur une ou plusieurs thématiques à définir.
Le délégué du préfet participe également aux évènements organisés
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Relations internes et externes :
CTG, EPCI,villes du territoire d’exercice , services déconcentrés de l’Etat, Rectorat, ARS, CAF, CRPV, associations, bailleurs sociaux.
Liaison hiérarchique :
Sous-préfète, chargée de mission auprès du préfet de Guyane.
Conditions de travail
Bureau localisé à Cayenne et déplacements sur le périmètre d’intervention, horaires atypiques, participation et représentation aux évènements liés à la fonction y compris le week-end
Contacts
Jenny KÖHLER - Sous-préfète chargée de mission
jenny.kohler@guyane.gouv.fr
secretariat-spdes@guyane.gouv.fr - 05.94.21.46.67
Fondement juridique
2° de l'article L332-2
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Responsable sectorielle / sectoriel
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Chef de la division des Personnels Administratifs, Tech. et d'Encadrement (H/F)
Direction et pilotage des politiques publiques

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Source : Choisir le service public. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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Horaires« …et représentation aux évènements liés à la fonction y compris le… »
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Lieu973 — « Bureau localisé à Cayenne et déplacements sur le périmètre d’intervention, horaires atypiques, participation et représentation aux évènements liés à la fonctio… »
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ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Vacant à partir du 01/01/2027 »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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