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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Tavaux

Serveur / Serveuse de restaurant (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée le 14 octobre 2026
CDI
Lieu
Tavaux 39500
Contrat
CDI
Expérience
3 An(s)
Secteur
Serveur / Serveuse en restauration
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Description du poste

Description du poste :

Au sein d'un établissement de restauration, vous participez au bon déroulement du service la journée(journée en continu), avec des fermetures comprises entre 20h et 20h30, et jusqu'à 23h maximum le week-end.

Vos missions principales Préparation des produits et mises en place avant le service***Prise de commandes , service au comptoir ou en salle selon l'organisation***Encaissement et gestion basique de la caisse***Entretien et rangement de la salle, du comptoir et du matériel en fin de service***Application stricte des règles d'hygiène, de sécurité et des procédures internes

Description du profil :

Profil recherché Expérience significative sur un poste similaire***Bonne gestion du stress et des pics d'affluence en fin de service***Rigueur dans l'application des règles d'hygiène et de sécurité***Sens du service client et bon relationnel avec l'équipe et la clientèle***Disponibilité en soirée et le week-end selon le planning établi

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Équipement pour le service

  • Chaussures de service antidérapantes
    Confort pour de longues heures debout.
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  • Tire-bouchon limonadier
    Indispensable en salle et au bar.
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  • Tablier de serveur
    Pour le carnet, le stylo et la monnaie.
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« …fermetures comprises entre 20h et 20h30, et jusqu'à 23h maximum le… »
Source : texte de l'annonce
LieuTavaux 39500
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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