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Secrétaire médical / Secrétaire médicale

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Entreprise non communiquéePubliée le 14 octobre 2026

CDD

Lieu: GUER 56380
Contrat: CDD - 15 Jour(s)
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: 6 Mois - En secrétariat médical
Secteur: Supports juridiques de gestion de patrimoine mobilier

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Description du poste

Nous recrutons pour un remplacement sur la période du 16/11/2026 au 02/01/2027, un(e) secrétaire médical/médicale au sein du SCM maison médicale de Guer.

Vous avez pour missions principales :
- Effectuer l'accueil téléphonique et physique des patients
- Procéder à la prise de rendez-vous
- Gérer les plannings des médecins
- Archivage et petits administratifs
Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique.

Poste à temps partiel par demi-journée (matin ou après-midi) réparti en semaine paire et impaire.
Horaires variables à définir avec l'employeur.
Vous travaillerez un samedi sur deux mais le samedi 26 Décembre 2026 et le samedi 2 Janvier 2027 seront tous les deux travaillés.

Possibilité d'un contrat de remplacement sur les prochains congés de l'année 2027.

Vous avez de l'expérience dans le secrétariat médical, n'hésitez pas à postuler.

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 15 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Horaires variables à définir avec l'employeur. » Source : texte de l'annonce
Lieu	GUER 56380 Source : champ « lieu »
Expérience	6 Mois - En secrétariat médical Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?