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Second / Seconde de cuisine

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LA POISSONNERIEPubliée il y a 5 h

CDD

Entreprise: La Poissonnerie
Lieu: ST PAUL 97411
Contrat: CDD - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s) - Sur le même poste
Secteur: Commerce de détail de poissons, crustacés et mollusques en magasin spécialisé

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Description du poste

Vous travaillerez dans un restaurant d'une capacité de 100 couverts/jour, ouvert du lundi au dimanche de 09h00 à 16h00.

Vous avez déjà une expérience sur le même poste: gestion des commandes, management, maitrise des cuissons...

Vous êtes rigoureux/se, ponctuel/le, motivé/ée, force de proposition et vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique.

Durée du contrat de travail évolutive.

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Le marché de second de cuisine — La Réunion (974)

4 offres de second de cuisine ouvertes aujourd'hui dans le département (La Réunion), 195 en France.
Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 280 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 050 € et 2 560 € (sur 87 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de second de cuisine dans le département : Lfb Fabas, Le Nautile Sarl, Copacabana.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous travaillerez dans un restaurant d'une capacité de 100 couverts/jour, ouvert du lundi au dimanche de 09h00 à 16h00. » Source : texte de l'annonce
Lieu	ST PAUL 97411 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) - Sur le même poste Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?