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Second Charpentier (H/F)

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Offre d'emploi : Second Charpentier (H/F) à Strasbourg (67), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

Intérim

Lieu: Strasbourg 67000
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Description du poste et missions :
Nous recherchons pour l'un de nos clients un Second Charpentier H/F pour une mission située à Strasbourg et alentours. Vos missions seront les suivantes :
Préparer l'exécution du chantier, évaluation des moyens à mettre en oeuvre pour l'exécution, répartition du travail,
Tracer et implanter les ouvrages,
Préparer, façonner et assembler les éléments de charpente en atelier ou sur site,
Participer au montage des ossatures bois, charpentes, planchers... en utilisant les techniques appropriées de levage, assemblage et contreventements,
Ajuster, corriger et modifier les pièces de bois sur chantier si nécessaire,
Exécuter les travaux en conformité aux plans et normes en vigueur,
S'assurer du respect des techniques de mise en oeuvre et/ou de réalisation,
Contribuer à la qualité des ouvrages à chaque étape du chantier,
Signaler toute anomalie/non conformités et être force de proposition pour les actions correctives.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Strasbourg 67000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?