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Offres d'emploi › Guadeloupe › Le Moule

RESPONSABLE TECHNIQUE (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Le Moule 97160
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 3100.0 Euros à 4000.0 Euros - PRIME SUR OBJECTIF
Expérience
5 An(s)
Secteur
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Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur de l'Hôtel ainsi qu'avec les équipes de la Direction du Groupe Pullman Royal Key Wellness Resort , le Responsable Technique a pour missions principales d'accompagner la DAP dans les travaux de construction ou de rénovation, de maintenir les performances des installations techniques de l 'établissement et de mettre en place une politique de maintenance préventive.
- Accompagner en préouverture à la réception du bâtiment, la levée des réserves, le suivi de la GPA, et la mise en exploitation de l'hôtel.
- Être force de proposition sur les investissements et être garant de leur mise en œuvre
- Organiser la mise en place d'une politique de maintenance préventive et curative, en suivre sa mise en œuvre et sa bonne application
- Manager les équipes de maintenance en place
- Planifier et contrôler les interventions des prestataires désignés
- Proposer une politique d'économie d'énergie et de développement durable du patrimoine
- Garantir le respect des réglementations en matière de sécurité incendie et d'accessibilité
-Être l'interlocuteur privilégié de la commission départementale de sécurité et accessibilité
- Accompagner localement la DAP sur les opérations de rénovation ou de construction et d'investissements liés à la maintenance ou au remplacement de gros matériels.
Qualifications :
De formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en génie civil, génie climatique, maintenance industrielle ou ingénierie du bâtiment, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en direction technique, maintenance ou gestion de travaux, idéalement dans l'hôtellerie haut de gamme ou un environnement multisite.
Vous disposez d'une solide expertise des installations techniques du bâtiment (CVC, électricité, plomberie, SSI, GTB), maîtrisez les normes de sécurité et d'accessibilité et possédez une expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires et en pilotage de prestataires.
Rigoureux(se), proactif(ve) et doté(e) d'un véritable sens du service, vous conjuguez excellence technique, leadership et culture de la performance, afin de garantir la fiabilité des installations et le maintien des plus hauts standards de qualité.
Profil recherché
Compétences techniques
- Expertise en maintenance, gestion budgétaire et pilotage des investissements.
- Sensibilité aux enjeux énergétiques, RSE et à la préservation du patrimoine.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Qualités personnelles
- Leadership, rigueur, réactivité et sens du terrain.
- Excellentes capacités relationnelles et managériales.
- Sens du service, du détail et de l'excellence.
Les atouts
- Expérience en hôtellerie de luxe ou resort.
- Approche innovante et responsable de la maintenance.
- Capacité à allier excellence technique, esthétique et vision à long terme.

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 3100.0 Euros à 4000.0 Euros - PRIME SUR OBJECTIF
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
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HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLe Moule 97160
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s) — « …industrielle ou ingénierie du bâtiment, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en direction technique, maintenance ou gestion de travaux, idéalement dan… »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « …en direction technique, maintenance ou gestion de travaux, idéalement dans l'hôtellerie haut de gamme ou un environnement… »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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