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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Épernon

Responsable Suivi de Production Industrielle (H/F)

LHH Recruitment Solutions recrute : Responsable Suivi de Production Industrielle (H/F) à Épernon (28), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

LHH Recruitment SolutionsPubliée il y a 10 h
CDI
Lieu
Épernon 28230
Contrat
CDI
Expérience
3 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Description du poste :

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client industriel un RESPONSABLE DE PRODUCTION h/f CDI (28).

Sud-Ouest région parisienne / Nord-Est de l'Eure et loir.

Vos missions :

Leadership & Management

- Manager, animer les équipes opérationnelles Accompagner les collaborateurs dans leur développement Renforcer les compétences Créer un environnement de travail favorisant la cohésion, la motivation et la performance collective autour d'objectifs communs.

Pilotage de la performance industrielle

- Organiser, planifier, coordonner et superviser les activités de fabrication afin de garantir la continuité des opérations et l'atteinte des objectifs de production.

Optimisation des processus industriels

- Analyser les flux de production Identifier les leviers d'amélioration

- Améliorer l'efficacité des procédés de fabrication et assurer l'intégration des aspects techniques (électricité et automatismes) en collaboration étroite avec les équipes Maintenance.

Pilotage Qualité & Performance

- Analyser les indicateurs de performance, garantir la maîtrise des coûts et assurer le respect des exigences en matière de sécurité, d'hygiène et de qualité.

Pilotage transversal

- Travailler en étroite concertation avec les fonctions technique, logistique et commerciale pour assurer la cohérence des actions, anticiper les besoins et soutenir la performance opérationnelle.

Description du profil :

De formation technique Bac +5 à Ingénieur, en gestion de production, génie industriel vous avez une expérience minimum de 4 années en industrie de production idéalement dans le secteur de l'agroalimentaire.

Reconnu pour votre leadership sur le terrain, votre capacité à fédérer vos équipes et doté d'excellentes connaissances techniques.

La pratique de l'anglais est impérative pour échanger avec vos pairs.

Connaissance certification IFS, outils d'amélioration continue.

Rémunération motivante en fonction de votre expérience (50-60K avantages internes.

Profil évolutif.

N'attendez plus pour jouer un rôle clé dans un environnement industriel exigeant, stimulant, en constante évolution et contribuer à la performance industrielle en assurant l'atteinte des objectifs Sécurité, Qualité, Coûts, Délais et Productivité !

Cabinet LHH Votre contact Véronique Dangréau

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuÉpernon 28230
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « La pratique de l'anglais est impérative pour échanger avec vos pairs. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « De formation technique Bac +5 à Ingénieur, en gestion de production, génie industriel vous avez une expérience minimum de 4 années en industrie de production idéalement dans le secteur de l'agroalimentaire. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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