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Aide à domicile/ auxiliaire de vie (H/F)

ASSAD-HAD recrute : Aide à domicile/ auxiliaire de vie (H/F) à Épernon (28), CDD - 1 Mois, Mensuel de 1280.24 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

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ASSAD-HADPubliée il y a 4 jours

CDD

Entreprise: Assad-Had
Lieu: Épernon 28230
Contrat: CDD - 1 Mois
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Mensuel de 1280.24 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Aide à domicile

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Description du poste

Être Accompagnant Educatif et Social, c'est avant tout pratiquer un métier de terrain qui nécessite d'être mobile et dynamique. Sous l'encadrement de votre Responsable de Secteur, vous interviendrez en autonomie au domicile des personnes aidées pour les missions suivantes :

- L'aide pour les soins d'hygiène et le confort corporel
- L'accompagnement pour le lever, le coucher et les sorties
- L'aide pour les courses alimentaires et la prise de repas
- L'entretien de l'habitat et de l'environnement de la personne

Mais pas seulement !

Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes un véritable soutien moral et social pour la personne chez qui vous intervenez : la prévention de la perte d'autonomie et l'entretien du lien social font parties intégrantes des missions d'accompagnement de nos professionnel(le)s.

Dans ce cadre, vous devez toujours avoir à cœur de « faire avec » et non de « faire à la place » en proposant notamment des activités de stimulations cognitives, sensorielles et motrices.

Au-delà de l'ensemble de ces missions, votre rôle de vigilance et de repères des fragilités est primordial : un comportement inhabituel ou un changement notable dans les aptitudes de la personne aidée doivent faire l'objet d'une transmission auprès de votre responsable.

Pour pouvoir exercer ce poste vous devez :
. Avoir un réel intérêt pour ce métier, et, idéalement, une première expérience auprès de personnes âgées (qu'elle soit . personnelle, professionnelle ou dans le cadre d'une formation)
. Avoir conscience que le planning sera amené à être modifié selon vos disponibilités : la continuité de service est indispensable lorsque l'on travaille auprès de personnes vulnérables
. Accepter de travailler un week-end par mois et certains jours fériés

Chez Humensia, pour mener à bien vos missions vous disposerez :
. De l'indemnisation de vos kilomètres inter vacations et / ou du remboursement de 50% de votre abonnement aux transports en commun
- De formations professionnalisantes et d'actions de sensibilisation tout au long de votre carrière
- De l'adaptation de votre planning et de votre temps de travail en fonction de vos contraintes personnelles
- D'une équipe administrative réactive et à l'écoute pour vous accompagner
- De tarifs préférentiels négociés pour l'entretien de votre véhicule

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 1280.24 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Accepter de travailler un week-end par mois et certains jours fériés » Source : texte de l'annonce
Lieu	Épernon 28230 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Avoir conscience que le planning sera amené à être modifié selon vos disponibilités : la continuité de service est indispensable lorsque l'on travaille auprès de personnes vulnérables »

Ce qui est seulement souhaité

« Avoir un réel intérêt pour ce métier, et, idéalement, une première expérience auprès de personnes âgées (qu'elle soit . personnelle, professionnelle ou dans le cadre d'une formation) »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).