Offres d'emploi › Île-de-France › Rosny-sous-Bois
Responsable Paie F/H
Robert Half InternationalPubliée il y a 3 h
- Entreprise
- Robert Half International
- Lieu
- Rosny-sous-Bois 93110
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 80000.0 Euros à 80000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Votre rôle sera d'accompagner les équipes RH sur les enjeux de conformité, de fiabilisation et d'évolution des pratiques paie.
Missions
Au sein d'un grande entreprise française, vous prenez en charge l'expertise paie et coordonnez les relations avec les partenaires internes et les différentes entités.
Véritable référent rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les équipes RH sur les enjeux de conformité, de fiabilisation et d'évolution des pratiques paie, en apportant conseil et expertise à la Direction des Ressources Humaines.
Vos principales missions
* Piloter la relation avec le prestataire : suivi des engagements contractuels, des indicateurs de service, des échéances et des plans d'action.
* Coordonner les échanges entre les équipes RH des différentes entités.
* Identifier les dysfonctionnements, prioriser les sujets sensibles et assurer leur résolution dans une logique d'amélioration continue.
* Animer la communauté Paie du Groupe et accompagner la montée en compétences des équipes.
* Conseiller les interlocuteurs RH sur les problématiques paie complexes et diffuser les procédures et bonnes pratiques dans une logique d'amélioration continue.
* Analyser les impacts paie des accords collectifs et garantir leur traduction opérationnelle, en lien avec les équipes Relations sociales, Juridique, Rémunération et SIRH.
* Analyser les évolutions conventionnelles et leurs impacts sur les processus de paie, en lien avec les équipes RH, Juridique, Relations sociales et SIRH.
* Identifier les risques de conformité ou de mise en œuvre, définir les actions correctives nécessaires et suivre leur déploiement jusqu'à sécurisation complète du dispositif.
Profil du candidat
* Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines ou Droit social.
* Expérience confirmée en paie, idéalement dans un environnement multi-entités et multi-conventions collectives.
* Expérience en centre de services partagés appréciée.
* Solide maîtrise de la paie et des déclarations sociales, notamment de la DSN.
* Capacité à analyser et traduire les accords collectifs en règles de gestion paie.
* Excellentes capacités d'analyse, de coordination et de priorisation.
* Posture de conseil, diplomatie et aisance relationnelle auprès d'interlocuteurs variés.
Conditions et Avantages
Salaire : à partir de 80 000€ Annuel brut
Statut : cadre
** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **
Missions
Au sein d'un grande entreprise française, vous prenez en charge l'expertise paie et coordonnez les relations avec les partenaires internes et les différentes entités.
Véritable référent rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les équipes RH sur les enjeux de conformité, de fiabilisation et d'évolution des pratiques paie, en apportant conseil et expertise à la Direction des Ressources Humaines.
Vos principales missions
* Piloter la relation avec le prestataire : suivi des engagements contractuels, des indicateurs de service, des échéances et des plans d'action.
* Coordonner les échanges entre les équipes RH des différentes entités.
* Identifier les dysfonctionnements, prioriser les sujets sensibles et assurer leur résolution dans une logique d'amélioration continue.
* Animer la communauté Paie du Groupe et accompagner la montée en compétences des équipes.
* Conseiller les interlocuteurs RH sur les problématiques paie complexes et diffuser les procédures et bonnes pratiques dans une logique d'amélioration continue.
* Analyser les impacts paie des accords collectifs et garantir leur traduction opérationnelle, en lien avec les équipes Relations sociales, Juridique, Rémunération et SIRH.
* Analyser les évolutions conventionnelles et leurs impacts sur les processus de paie, en lien avec les équipes RH, Juridique, Relations sociales et SIRH.
* Identifier les risques de conformité ou de mise en œuvre, définir les actions correctives nécessaires et suivre leur déploiement jusqu'à sécurisation complète du dispositif.
Profil du candidat
* Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines ou Droit social.
* Expérience confirmée en paie, idéalement dans un environnement multi-entités et multi-conventions collectives.
* Expérience en centre de services partagés appréciée.
* Solide maîtrise de la paie et des déclarations sociales, notamment de la DSN.
* Capacité à analyser et traduire les accords collectifs en règles de gestion paie.
* Excellentes capacités d'analyse, de coordination et de priorisation.
* Posture de conseil, diplomatie et aisance relationnelle auprès d'interlocuteurs variés.
Conditions et Avantages
Salaire : à partir de 80 000€ Annuel brut
Statut : cadre
** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 32 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 80000.0 Euros à 80000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Rosny-sous-Bois 93110 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience confirmée en paie, idéalement dans un environnement multi-entités et multi-conventions collectives. »
- « Expérience en centre de services partagés appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
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