RESPONSABLE DU SERVICE CONTENTIEUX DE L’URBANISME ET INSTRUCTION DROIT DES SOLS (H/F) - BEZIERS

La ville de Béziers recherche son futur :
'RESPONSABLE DU SERVICE CONTENTIEUX DE L'URBANISME ET INSTRUCTION DROIT DES SOLS (H/F)'
Titulaire ou Contractuel (CDD) - Catégorie A ou B - Poste à temps complet.
Votre rôle à la ville de Béziers :
* Management et animation du service :
-Encadrer, animer et accompagner une équipe composée de 6 instructeurs et 3 assistantes de gestion administrative.
-Développer les compétences des agents et assurer l’harmonisation des pratiques d’instruction.
- Conduire les évolutions organisationnelles et accompagner la dématérialisation complète des procédures.
- Organiser et animer des réunions interservices.
* Expertise juridique et contentieux :
- Assurer une veille juridique sur l’ensemble des domaines du droit de l’urbanisme, de l’environnement, de la construction.
- Analyser les dossiers à enjeux et rédiger des notes d’aide à la décision.
- Assurer le suivi des recours gracieux et contentieux en lien avec le service juridique et les avocats de la collectivité.
- Participer à l’élaboration de mémoires en défense et à la définition de stratégies juridiques.
- Conseiller la direction et les élus sur les questions règlementaires et les projets structurants.
* Pilotage de l’instruction :
- Superviser l’instruction des autorisations d’urbanisme, des autorisations de travaux et des autorisations d’enseignes.
- Apporter une expertise et garantir la sécurité juridique des actes produits.
- Assurer le lien avec les partenaires du service instructeur (services internes à la collectivité, services de la communauté d’agglomération, DDTM, SDIS, etc).
- Administrer le logiciel métier (Oxalis) et participer aux réflexions relatives aux évolutions de l’outil et des procédures.
- Assurer le suivi statistique de l’activité et proposer des actions d’amélioration continue.

Profil recherché :
Comment on vous imagine :
- Formation supérieure en droit public, droit de l’urbanisme ou aménagement.
- Expérience significative en matière d’encadrement d’une équipe.
- Expérience dans le domaine du conseil juridique en matière de contentieux de l’urbanisme, de la construction, de l’environnement, et de droit privé, de l’instruction ADS, ou de l’urbanisme règlementaire.
- Aptitude à sécuriser juridiquement les décisions de la collectivité.
- Maitrise des outils informatiques. La connaissance des logiciels métiers d’instruction serait un plus.
- Capacité à fédérer et accompagner une équipe.
Sens de la communication, de la pédagogie, du dialogue, de l'écoute.
- Qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Organisation, rigueur, disponibilité, travail en équipe et en transversalité, capacité d’adaptation.
- Capacité à rendre compte.
- Force de proposition.
- Expérience sur un poste similaire appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Ce que l'on vous propose :
- Travail à temps complet 36h/semaine sur 4.5 jours avec horaires flexibles (badgeage)
- 13ème mois
- Titres restaurants
- Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions)
- Adhésion au Groupement d'œuvres sociales (GOS) : prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d'enfants, participation aux francs biterrois...
Plus d'infos ? Contactez Mme MONTELON - Directrice de l'urbanisme - 04 67 36 80 75
Vous souhaitez nous rejoindre ? Adressez votre candidature avant le 29 novembre 2026.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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